HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AG; Presseck; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

100€ monatlicher Zuschuss zur betrieb­

Sonderzahlungen

34 Urlaubstage

JobRad

IT-Leasing

E-Ladesäulen

Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrab

Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitsz

Weiterentwicklungsangebote (z. B. e-L

Kantine

Kostenfreie Heißgetränke und Wassersp

Mitarbeiterevents

Job summary

RAUMEDIC AG in Helmbrechts sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Begleitung unserer Führungskräfte und als zentrale Anlaufstelle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten Sparringspartner bei Organisationsveränderungen, steuern Personalprozesse, begleiten Personalplanung und arbeiten eng mit Rechtsabteilung sowie Talent & Organizational Development zusammen.

Englischkenntnisse auf B2-Niveau sind erforderlich.

Qualifications

• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner.
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift.
• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.

Responsibilities

• Beratung & Sparring der Führungskräfte bei Organisationsveränderungen und Personalentwicklung.
• Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Arbeitsrechtliche Beratung, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
• Mitwirkung bei HR-Projekten, Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich.
• Dokumente: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien).

Skills

Arbeitsrecht

HR-Beratung

Personalprozesse

Organisationsentwicklung

Vertragswesen

Kommunikation

Education

HR-Management Studium

Job description

Einleitungsüberschrift

Because we care

Ansprechpartner_Natalie

Ansprechpartner:

Natalie Jovanovic

Intro Headline

Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.

Intro-Text

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Überleitung

RAUMEDIC entwickelt mit rund Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Unsere Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z. B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents

Überleitungssatz

Für unseren Standort in Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) bist du sowohl strategischer Sparringspartner unserer Führungskräfte als auch unsere Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Deine Aufgaben

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
• Dokumente:Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräfte
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift