HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AG; Schwarzenbach a.Wald; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

100€ Zuschuss zur betrieblichen Alters

Sonderzahlungen

34 Urlaubstage

JobRad

IT-Leasing

E-Ladesäulen

Mitarbeiterevents

Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeits­

Weiterentwicklungsangebote (z.B. e-Ler

Kantine

Kostenfreie Heißgetränke und Wassersp

Kantine

Job summary

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Wir fördern deine individuelle Karriere und bieten Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Als HR Business Partner bist du der strategische Sparringspartner unserer Führungskräfte sowie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Du leitest Personalprozesse, begleitest Veränderungsprozesse im Fachbereich und arbeitest eng mit Talent & Organizational Development zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent- & Organizational Development.
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich.
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz.
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen.
• Dokumente: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien).

Skills

Beratungskompetenz

Veränderungsmanagement

Personalentwicklung

Arbeitsrechtliche Beratung

Kommunikation

Englischkenntnisse B2

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/BWL mit Schwerpunkt Personal

Job description

Einleitungsüberschrift

Because we care

Ansprechpartner_Natalie

Ansprechpartner:

Natalie Jovanovic

Intro Headline

Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.

Intro-Text

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Überleitung

RAUMEDIC entwickelt mit rund Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Unsere Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents

Überleitungssatz

Für unseren Standort in Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) bist du sowohl strategischer Sparringspartner unserer Führungskräfte als auch unsere Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Deine Aufgaben

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
• Dokumente:Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift