HR Business Partner (m/w/d)

Fr. Lürssen Werft GmbH & Co. KG; Schacht-Audorf; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vergütung nach Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 2.00

35-Stunden-Woche

30 Tage Urlaub

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Firmenfitness

Deutschlandticket für 38 Euro

JobRad

Mitarbeiterangebote

Firmenevents

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Mitarbeiterberatung

Betriebsrestaurant

Zusammenfassung

Fr. Lürssen Werft GmbH & Co. KG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit fundierter Erfahrung im Personalwesen.

Sie beraten Führungskräfte, steuern Recruiting-Prozesse und begleiten Onboarding, Versetzungen sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen. Sie arbeiten im Team, bringen Ideen ein, pflegen den Kontakt zum Betriebsrat und externen Partnern und optimieren kontinuierlich HR-Prozesse. Erwartet wird ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation, sowie gute MS-Office

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalwesen/Wirtschaftsrecht oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder ähnliche Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in den genannten Aufgabenfeldern, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
• Routiniert in der Durchführung von Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit MS Office; gute Englischkenntnisse.
• Zuverlässigkeit, Empathie, Fingerspitzengefühl und Teamfähigkeit; auch unter Druck sorgfältiges Arbeiten.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für Führungskräfte zu allen Personalfragen und Unterstützung der Mitarbeiterseite in HR-Prozessen.
• Leitung des Recruiting-Prozesses von Anforderungsprofil bis zur finalen Entscheidung gemeinsam mit den Fachabteilungen.
• Onboarding, Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergespräche und arbeitsrechtliche Maßnahmen planen und durchführen.
• Bearbeitung und Bewertung von HR- und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen.
• Eigenverantwortliche HR-Projekte managen, Betriebsregelungen erarbeiten und gruppenübergreifende Themen betreuen.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Betriebsrat und externen Partnern.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Fingerspitzengefühl

MS Office

Englischkenntnisse

Zuverlässigkeit

Ausbildung

HR/Personalwesen/Wirtschaftsrecht Studium

kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung Personalkaufmann/-frau

Jobbeschreibung

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.

Das haben wir für Sie an Bord

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Vergütung nach Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
• 35-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich)
• Firmenfitness
• Deutschlandticket für 38 Euro
• JobRad
• Mitarbeiterangebote
• Firmenevents
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Betreibeskantine

Das haben Sie im Gepäck

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalwesen/Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in den genannten Aufgabenfeldern, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Routiniert in der Durchführung von Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind versiert im Umgang mit MS Office. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
• Sie sind zuverlässig, empathisch, und zeichnen sich durch Fingerspitzengefühl und Teamfähigkeit aus. Sie bewahren auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und schaffen es, unter Druck sorgfältig und effizient zu arbeiten.
• Ihre Begeisterung für HR-Themen, Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Ergebnisorientierung machen Sie zu einem wertvollen Mitglied unserer Crew.

Ihr Posten in unserer Crew

• Sie sind der zentrale Ansprechpartner für unsere Führungskräfte zu allen Personalfragen und stehen unseren Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite. Sie sorgen für eine reibungslose Abwicklung unserer HR-Prozesse.
• Wenn es um Neueinstellungen geht, sind Sie an Bord: Sie steuern unseren gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung des Anforderungsprofils, der Auswahl geeigneter Recuriting Kanäle, der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur finalen Entscheidungsfindung in Kooperation mit den Fachabteilungen.
• Vom Onboarding über Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergesprächen bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen: Entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn planen und führen Sie passgenaue Personalmaßnahmen durch.
• Die Bearbeitung und Bewertung von HR- und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich HR-Projekte, bringen dort eigene Ideen ein, erarbeiten Betriebsregelungen und sind auch in gruppenübergreifende Themen involviert. Ihr Ziel: die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse.
• Gemeinsam mit dem HR-Team und im vertrauensvollen Austausch mit unserem Betriebsrat sowie in Zusammenarbeit mit externen Partnern gestalten Sie die Personalarbeit in unserem Unternehmen.