HR-IT Spezialist (m/w/d)

Fr. Lürssen Werft GmbH & Co. KG; Altenesch; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Schifffahrtsindustrie sucht einen HR-IT-Spezialisten, um den reibungslosen Betrieb von Personalsystemen wie Interflex zu gewährleisten. Diese Rolle erfordert mindestens 3 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte Projektmanagementfähigkeiten. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Benefits wie einer 35-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens.

Leistungen

Vergütung nach Tarifvertrag

30 Tage Urlaub

Firmenfitness

Betriebliche Altersvorsorge

Betreibeskantine

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-IT.
• Erfahrung mit Projektmanagement und Systemadministration.
• Kenntnisse im Umgang mit mehreren HR-Systemen.

Aufgaben

• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Personalsysteme.
• Administration und Weiterentwicklung der HR-Systeme.
• Fehleranalysen der HR-Systeme durchführen und Lösungen anbieten.
• Mitwirkung an der Harmonisierung von HR-Prozessen.
• Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

HR-IT Kenntnisse

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Problemlösungsorientierung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Interflex

ADP Paisy

ADP Travel

Jobbeschreibung

Das haben Sie im Gepäck

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR-IT und Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit dem HR-System Interflex (von Allegion).
• Intensive Erfahrung im Projektmanagement.
• Idealerweise erste Erfahrungen mit weiteren HR-Systemen wie ADP Paisy, ADP Travel oder der HR Suite von GuideCom.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Problemlösungsorientierung.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu arbeiten.

Das haben wir für Sie an Bord

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Vergütung nach Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
• 35-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich)
• Firmenfitness
• Deutschlandticket für 33 Euro
• JobRad
• Mitarbeiterangebote
• Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Betreibeskantine

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.

Für weitere Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich gerne an Matthias Janzen ([e-mail]).

Ihr Posten in unserer Crew

• Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen den reibungslosen laufenden Betrieb der Personalsysteme sicherzustellen. Dazu gehört die Administration, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere von Interflex, ADP Paisy und ADP Travel.
• Sie unterstützen die Personalabteilung bei der effizienten Nutzung der Systeme und helfen bei der Lösung technischer Fragestellungen, um eine optimale Systemnutzung zu gewährleisten.
• Sie führen Fehleranalysen im Bereich der HR-Systeme durch und ergreifen proaktive Maßnahmen, um systemische Probleme zu beheben und einen störungsfreien Betrieb sicherzustellen.
• In enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wirken Sie bei der Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen mit, um eine einheitliche und effiziente Nutzung der Systeme über verschiedene Plattformen hinweg zu gewährleisten.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse voran, um durch innovative Lösungen Effizienzsteigerungen zu erzielen und die Systeme optimal zu nutzen.
• Sie initiieren und begleiten Projekte zur Prozessoptimierung, bei größeren Systemanpassungen und der Implementierung neuer Softwarelösungen, um die HR-Systemlandschaft kontinuierlich zu verbessern und den Bedürfnissen der Abteilungen gerecht zu werden.