HR Business Partner (m/w/d)

exyte Management GmbH; Ottendorf-Okrilla; Presencial; EUR 60.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Respektvolle Unternehmenskultur

40 Stunden pro Woche

30 Tage Urlaub

Corporate Benefits

JobRad

JobTicket

Wellpass

Zuwendung bei persönlichen Ereignissen

Firmenevents

Descripción de la vacante

exyte Management GmbH sucht am Standort Ottendorf-Okrilla bei Dresden einen HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, treiben HR-Initiativen voran und arbeiten eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammen.

Ziel ist, organisatorische Effektivität, Mitarbeiterengagement und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern. Die Position ist an unserem Standort Ottendorf-Okrilla bei Dresden zu besetzen.

Formación

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in HR oder vergleichbarer Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Starke Beratungs- und Stakeholder-Kommunikation.

Responsabilidades

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten und Personalbedarfsplanung.
• Sicherung der Compliance und minimierung von Risiken durch arbeitsrechtliche Expertise.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei Stellenbewertungen und Vergütungsprogrammen.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen.

Educación

Bachelorstudium in Human Resources

Betriebswirtschaftslehre

Psychologie

Descripción del empleo

Sie denken visionär. Genau wie wir. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Geheimnis unseres Erfolgs. Als Teil eines weltweiten Teams entwickeln Sie Ingenieurskunst für die Hightech-Märkte der Zukunft weiter, darunter Halbleiter, Batterien, Pharma, Biotechnologie und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich und ambitioniert an den Herausforderungen von heute und den Innovationen für morgen. Damit setzen wir die Tradition unseres Unternehmens fort und leisten unseren Teil zum Aufbau einer besseren Welt.

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende und stellen sicher, dass Personalmaßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Sie unterstützen die Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles, indem Sie HR-Beratung anbieten, Talent- und Personalinitiativen vorantreiben, HR-Programme und -Prozesse umsetzen sowie eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammenarbeiten. Ziel ist es, die organisatorische Effektivität, das Mitarbeiterengagement und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.

Die Position ist an unserem Standort in Ottendorf-Okrilla bei Dresden zu besetzen.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.
• Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, sofern relevant.

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
• Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten.
• Hands-on-Mentalität mit ausgeprägtem Umsetzungsfokus.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem professionellen und souveränen Auftreten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Ihnen bieten

• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
• 40 Stunden pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• JobRad
• JobTicket
• Wellpass
• Zuwendung bei persönlichen Ereignissen
• Firmenevents

Kontakt:

Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen gerne Vasiliki Mouli per E-Mail [e-mail] zur Verfügung.