HR Business Partner (m/w/d)

Exyte; Dresden; Presencial; EUR 70.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

JobRad

JobTicket

Wellpass

Firmenevents

Corporate Benefits

Zuwendung bei persönlichen Ereignissen

Descripción de la vacante

Exyte in Ottendorf-Okrilla bei Dresden sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Begleitung des Employee Lifecycle. Sie beraten Führungskräfte, treiben Talentinitiativen voran und arbeiten eng mit Talent Acquisition sowie Arbeitsrechtsexperten zusammen.

Sie unterstützen die regionale HR-Strategie, sorgen für Compliance und begleiten Vergütungs- sowie Stellenbewertungsprogramme. Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse runden

Formación

• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt HR/Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen.
• Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
• Hands-on-Mentalität mit starkem Umsetzungsfokus.
• Nachweisbare Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit professionellem Auftreten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilidades

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in personalrelevanten Themen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um HR-Lösungen bereitzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten und Personalbedarfsplanung.
• Sicherung von Compliance durch enge Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsexperten und Risikomanagement.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei Stellenbewertungs- und Vergütungsprogrammen.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und Richtlinien inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Conocimientos

HR-Beratung

Strategische Personalentwicklung

Stakeholder-Management

Arbeitsrechtskenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Educación

Bachelorabschluss in HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar

Descripción del empleo

• JobRad


• JobTicket


• Wellpass


• Firmenevents

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende und stellen sicher, dass Personalmaßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Sie unterstützen die Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles, indem Sie HR-Beratung anbieten, Talent- und Personalinitiativen vorantreiben, HR-Programme und -Prozesse umsetzen sowie eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammenarbeiten. Ziel ist es, die organisatorische Effektivität, das Mitarbeiterengagement und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.

Die Position ist an unserem Standort in Ottendorf-Okrilla bei Dresden zu besetzen.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen.


• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen.


• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.


• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.


• Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements.


• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards.


• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, sofern relevant.

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.


• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.


• Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten.


• Hands-on-Mentalität mit ausgeprägtem Umsetzungsfokus.


• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.


• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.


• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem professionellen und souveränen Auftreten.


• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Ihnen bieten

• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur


• 40 Stunden pro Woche


• 30 Tage Urlaub


• Corporate Benefits


• JobRad


• JobTicket


• Wellpass


• Zuwendung bei persönlichen Ereignissen


• Firmenevents

Kontakt

Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen gerne Vasiliki Mouli per E-Mail [e-mail] zur Verfügung.