HR Business Partner (m/w/d)

Agfh; Neuss; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dienstwagen mit Tankkarte

Deutschlandticket

Jobbike

Corporate Benefits

Team-Events

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Agentur für Haushaltshilfe in Neuss sucht eine erfahrene HR-Partnerin/ev, um Führungskräfte fachlich zu unterstützen, HR-Prozesse zu gestalten und die Kultur aktiv weiterzuentwickeln.

Sie bringen ein Studium im Personalbereich mit, Kenntnisse im Arbeitsrecht und kommunikative Stärke mit. Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner vorteilhaft.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Führungskräfteberatung & Arbeitsrecht – direkte Ansprechperson für Team- und Regionalleitungen, besonders im Außendienst.
• Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung – enge Abstimmung mit Führungskräften und Lohnabrechnung.
• Personalentwicklung & Kultur – Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen und Förderung einer offenen Führungs- und Feedbackkultur.
• HR-Strategie & Transformation – Zusammenarbeit bei Weiterentwicklung der HR-Strategie und Digitalisierung von Prozessen

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht

Strukturierte Arbeitsweise

Digitale Affinität

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Agentur für Haushaltshilfe

Die Nr. 1 für professionelle Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland.

Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass hilfsbedürftige Menschen da leben können, wo sie sich am wohlsten fühlen – und das ist in ihrem eigenen Zuhause. Seit 2018 ist unser familiengeführtes Unternehmen binnen 8 Jahren zum führenden Anbieter für Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland gewachsen. Mit mehr als 13.600 festangestellten Mitarbeitern betreuen wir deutschlandweit über 110.000 Kunden. Du möchtest bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber etwas Sinnvolles tun und gemeinsam mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf dich!

Unser Spirit

• Wir haben Teamgeist und wissen, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt

• Wir bauen auf Wertschätzung, Respekt, Motivation, Vertrauen & Verantwortung

• Wir kommunizieren ehrlich & fair

• Wir machen Fehler, doch wir lernen daraus

• Wir fördern individuelle Talente

• Wir sind interkulturell

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten – Montag-Freitag, Vollzeit oder Teilzeit

• Unbefristeter Arbeitsvertrag – in einer Branche mit Zukunft

• Verantwortungsvolle Rolle im Rechtswesen – Eigenständige Bearbeitung des Mahn- und Rechtsverkehrs, sichere Fristenkontrolle und strukturierte Zusammenarbeit mit Gerichten und Führungskräften

• Fresh Food Station am Standort – 50 % Arbeitgeberzuschuss auf Getränke, Snacks sowie kleine und große Speisen

• Corporate Benefits – Mitarbeiterrabatte mit exklusiven Vergünstigungen

• Team-Events – wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Nach der Probezeit:

• Betriebliche Krankenzusatzversicherung – Gesundheitsbudget von 600€ pro Jahr

• Betriebliche Altersvorsorge – plus Arbeitgeberzuschuss

• Dienstwagen mit Tankkarte – zur vollen privaten Nutzung

• Deutschlandticket – als Jobticket (bezuschusst)

• Jobbike

Deine Rolle

• Führungskräfteberatung & Arbeitsrecht – direkte Ansprechperson für Team- und Regionalleitungen, insbesondere im Außendienst, bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

• Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung – enge operative Abstimmung mit Führungskräften und Lohnabrechnung zur korrekten Übermittlung abrechnungsrelevanter Daten

• Personalentwicklung & Kultur – Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen sowie aktive Förderung einer offenen, wertschätzenden Führungs- und Feedbackkultur

• HR-Strategie & Transformation – enge Zusammenarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise mit Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht – sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personalrelevanten Themen

• Kommunikations- und Beratungskompetenz – souveränes Auftreten, ausgeprägte Empathie und die Fähigkeit, Führungskräfte lösungsorientiert zu beraten

• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise – zuverlässig, sorgfältig und verantwortungsbewusst

• Digitale Affinität – Freude an der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – auf C2-Niveau

Neuss liegt sehr zentral in NRW – darum freuen wir uns auch über deine Bewerbung aus einem Umkreis von ca. 30 km, zum Beispiel aus Duisburg, Hilden, Krefeld oder Mönchengladbach.