HR Business Partner (m/w/d)

Glenair Electric GmbH; Neufrach; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Ride-to-Work Leasing (JobRad)

EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Teamevents

Job summary

Glenair GmbH in Deutschland sucht eine:n HR Business Partner mit Fokus auf Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie steuern Recruiting, Onboarding und den Employee Lifecycle und betreuen arbeitsrechtliche Fragestellungen im gesamten Organisationsteam.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, eine Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit. Attraktive Benefits, flexible Arbeitszeiten und eine zukunftssichere Altersvorsorge warten.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Fokus Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Employee Lifecycle und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Beratung von Führungskräften und eigenständiger Bearbeitung personalrelevanter Themen.

Responsibilities

• Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie Onboarding.
• Verantwortung für operative Personaladministration von Eintritt bis Offboarding.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Management und Personalentwicklung.

Skills

HR Business Partnering

Recruiting

Onboarding

Arbeitsrecht

Employee Lifecycle

Kommunikation

MS Office

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung Personalwesen

Tools

HRworks

Ispring

Job description

Wer wir sind

Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurdenweltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien,Deutschland, Frankreich und Schweden.

Die seit 1983etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit derEntwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am StandortSalem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnikarbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den BranchenLuft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen.

Wer wir sind

Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurdenweltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien,Deutschland, Frankreich und Schweden.

Die seit 1983etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit derEntwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am StandortSalem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnik arbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den BranchenLuft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen.

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Abschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der eigenständigen Bearbeitung personalrelevanter Themen.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten. Hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• HR Business Partnering: Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings.
• Employee Lifecycle: Verantwortung für die operative Personaladministration von Eintritt über Vertragsänderungen und Mitarbeiterbetreuung bis zum Offboarding.
• Performance & Development: Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Management, Personalentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Compensation & Benefits: Betreuung von Vergütungsthemen, Gehaltsanpassungen, Bonusregelungen und Benefits.
• HR-Prozesse & Projekte: Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung.

Darauf kannst Du dich freuen

• Gestaltungsspielräume & Flexibilität– flexible Arbeitszeiten und echte Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen
• Wachstum & Entwicklung– professionelle Trainings, Coachings und individuelle Weiterbildung
• Zukunftssicherheit– attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Mobil & nachhaltig unterwegs– Ride-to-Work Leasing (JobRad)
• Fit & gesund bleiben– mit dem EGYM Wellpass.
• Exklusive Vorteile– vielfältige Rabatte über Corporate Benefits.
• Teamspirit erleben– abwechslungsreiche Teamevents und saisonale Feste, die verbinden