HR Business Partner (m/w/d)

L. Stroetmann Unternehmensgruppe; Münster; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Gleitzeit

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad-Leasing

Zusammenfassung

Ein traditionelles Familienunternehmen sucht Verstärkung in der HR-Abteilung in Münster. Die Position in Vollzeit bietet flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung. Ihr Aufgabenbereich umfasst Recruiting, Personalmarketing und die Optimierung von HR-Prozessen. Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen sowie Erfahrung in diesem Bereich sind erforderlich. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima, 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
• Vielfältige Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und HR-Projekten.
• Unterstützung bei der Etablierung einer nachhaltigen Employer Brand.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Hohe soziale Kompetenz

Selbständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau

Tools

HR-Systeme

MS Office 365

Jobbeschreibung

Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides!

Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch Deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein.

Im Zuge der Umstrukturierung möchten wir unsere HR-Abteilung auf das nächste Level heben und benötigen daher zusätzliche Unterstützung von Dir!

Werde zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit (38,5h/Woche) Teil unseres engagierten Teams in Münster als

• Miteinander: Kollegiales Miteinander in unserem 15-köpfigen HR-Team und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit, bis zu zwei Tagen/Woche mobile Arbeit bzw. Home Office und einem kurzen Freitag (ab 12:30 Uhr Start ins Wochenende)
• Job- & Zukunftssicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer stabilen, krisensicheren Branche
• Gesundheit & Erholung: 30 Urlaubstage und Gesundheitsvorsorge (z.B. wöchentliches Massageangebot)
• Finanzielle Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gruppenunfallversicherung sowie Zuschüsse zu Alters-vorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Mitarbeiterempfehlung: Erfolgreiche Mitarbeitervermittlung belohnen wir mit bis zu 1.000€ Prämie
• Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote sowie Coaching- und Trainingsprogramme im Rahmen der internen Lernakademie
• Corporate Benefits: Attraktive Mitarbeiterangebote bei renommierten Marken
• Mobilität: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder

DEINE Aufgaben

• Talent Acquisition: Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung des Recruiting- sowie Onboarding-Prozesses im engen Austausch mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen
• Projektmanagement: Vielfältige Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und in HR-Projekten, z.B. bei der Optimierung des neu implementierten BMS und der Einführung einer Mitarbeiter-App
• Personalmarketing: Tatkräftige Unterstützung bei der Etablierung einer nachhaltigen Employer Brand und Begleitung von Ausbildungs- & Jobmessen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Beratung: Vertrauensvolle Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung: Proaktive Mitgestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen
• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt auf den Themen Recruiting, Onboarding und HR Marketing, möglichst in der Rolle als HR Business Partner
• Von Vorteil: Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Arbeitsweise: Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
• Softwarekenntnisse: Fundierte Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen und MS Office 365

Klingt spannend?

Dann bewirb Dich direkt mit Deinem Lebenslauf, Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite oder per E-Mail an [e-mail]. Wir freuen uns auf dich!

L. STROETMANN Lebensmittel SE & Co. KG - Partner der EDEKA –

Ansprechpartner: Frau Schmidt 0251 7182 265