HR Business Partner (m/w/d)

Segula Technologies; München; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Segula Technologies sucht einen HR Business Partner als Sparringspartner für Management und Führungskräfte in Deutschland. Du betreust eigenständig HR-Angelegenheiten der zugeordneten Bereiche und Standorte und bist verantwortlich für HR-Entwicklung, Organisationsstrukturen sowie HR-Prozesse.

Zu Deinen Tätigkeiten gehören Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalplanung, Nachfolgeplanung und regelmäßiges Reporting an das Management.

Responsibilities

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte.
• Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance.
• Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten.
• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe

Job description

Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Management und Führungskräfte und verantwortest eigenständig die HR-Betreuung der Dir zugeordneten Bereiche. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation und HR-Strukturen in Deutschland mit.

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte
• Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance
• Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe