HR Business Partner (w/m/d)

Hessische Landesbahn GmbH; Butzbach; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Die Hessische Landesbahn GmbH sucht eine:n HR-Experte:in zur Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und zur Begleitung von Besetzungs- sowie Personalentscheidungen.

Sie stärken Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung, steuern arbeitsrechtliche Einzelfälle am Standort, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und entwickeln HR-Strategien sowie Prozesse weiter.

Formación

• Beratung von Führungskräften zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung von Besetzungs- und Personalentscheidungen.
• Stärkung von Führungskompetenz durch Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung.
• Arbeit am Standort, arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gespräche führen und Betriebsvereinbarungen verhandeln.
• HR-Strategien umsetzen und HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln.

Responsabilidades

• Du berätst Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Besetzungs- sowie Personalentscheidungen.
• Du stärkst Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung.
• Am Standort bist Du präsent und steuerst arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Gespräche und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
• Du setzt HR-Strategien um und entwickelst HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt bei HR-Administration inkl. Entgeltabrechnungsvorbereitung.

Conocimientos

Personal- und Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Feedback geben

Konfliktlösung

Descripción del empleo

• Du berätst Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Besetzungs- sowie Personal-entscheidungen

• Du stärkst Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung

• Am Standort bist Du präsent und steuerst arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards

• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Gespräche und verhandelst Betriebsvereinbarungen

• Du setzt HR-Strategien um und entwickelst HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter

• Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt bei HR-Administration inkl. Entgeltabrechnungsvorbereitung