HR Business Partner (m/w/d)

MANN+HUMMEL; Marklkofen; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Eigenständigkeit und Entscheidungspiel

Leistungsorientierte Bezahlung

Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif

Jobrad

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

MANN+HUMMEL in Bayern sucht eine/n HR Business Partner, der/die die Betreuungsbereiche in operativen und strategischen HR-Themen umfassend begleitet. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und gestalten Personalprozesse auf Augenhöhe.

Sie steuern den Employee Life Cycle vom Recruiting bis zum Austritt, initiieren Maßnahmen und führen Mitarbeitergespräche. Sie arbeiten als One-Face-Schnittstelle zum HR Competence Center und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, ideal IG Metall.
• Sicherer Umgang mit SAP HR, SAP SuccessFactors und MS-Office.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Lokale Ansprechperson für Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen.
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Informationsweitergabe an Stakeholder.
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den HR Bereichen (HR Competence Center).
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt.
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation.
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Mitarbeit in HR Projekten und Übernahme lokaler HR Sonderthemen.

Skills

HR Beratung

Change Management

Stakeholder Management

Arbeits- und Tarifrecht

SAP HR

SAP SuccessFactors

MS Office

Englisch

Education

Universitäres Studium in Wirtschaftswissenschaften/Organisationsmanagement/Psychologie/Sozialwissenschaften/Recht

Tools

SAP HR

SAP SuccessFactors

MS Office

Job description

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen
• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversity

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Ihre Herausforderung

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Fachkompetenz:
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversity

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Internationalität und Auslandseinsätze
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
• Jobrad
• Werksbus (schichtgebunden)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich