HR Business Partner (m/w/d)

Safran Cabin Germany GmbH; Herborn; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Volle Tarifbindung an Tarifvertrag der

35h Woche

Jahressondervergütung

kollegiales Umfeld

JobBike

subventionierte Kantine

Entwicklungsmöglichkeiten

gute Verkehrsanbindung

Zusammenfassung

Safran Cabin Germany GmbH sucht eine erfahrene HR-Fachkraft in Hessen mit umfassender Personalführung und Tarifkenntnissen. Sie steuern Personalprozesse, budgetieren Personalmaßnahmen und arbeiten eng mit Fachabteilungen sowie dem Betriebsrat zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören ERA-Stellenbeschreibungen, Arbeitsrecht, Audits-Unterst52tzung, Personalentwicklung und Beratung der Fachbereiche. Sie bringen einschl28gige Hochschulbildung, SAP-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Englischkenntnisse im Arbeitsumfeld
• SAP-Kenntnisse für HR-Prozesse
• MS Office Kenntnisse f52r Reports
• Kenntnisse Tarif- und Arbeitsrecht
• ERA Hessen / Bewertungsverfahren
• Grundwissen Arbeitsförderung (SGB III/V)

Aufgaben

• Personalmaßnahmen planen, BudgetCberwachung, Personalentscheidungen mit Fachabteilungen abstimmen
• Organisationsstrukturen im HR-System pflegen und relevante Unterlagen vorbereiten
• Beratung der F52hrung bei Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung und ERA-Stellenbeschreibungen
• Durchf52hren arbeitsrechtlicher Manahmen (Abmahnungen, Kündigungen)
• Begleiten interner/externer Audits im HR-Bereich und Implementierung von Korrekturmanahmen
• F52hren von MitarbeitergesprE4chen bei Leistungs-/Verhaltensproblemen
• F52hren/Unterst51tzen von Projekten zur Implementierung komplexer HR-Systeme
• Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation

Kenntnisse

Englischkenntnisse

SAP Kenntnisse

MS Office Kenntnisse

Tarif- und Arbeitsrecht

ERA Hessen Kenntnisse

SGB Kenntnisse

Ausbildung

4-jähriges Hochschulstudium (BWL/Jura)

Jobbeschreibung

Die Safran Cabin Germany GmbH entwickelt und produziert seit über 60 Jahren eine breite Auswahl an Flugzeugküchen und Flugzeugküchengeräten. Sie beschäftigt über 700 Mitarbeiter, die täglich ihre Flexibilität und ihr umfangreiches Wissen unter Beweis stellen. Ihnen verdankt das Unternehmen die Weltmarktführerschaft im Bereich Flugzeugküchen für Langstreckenflugzeuge. Seit 2018 ist die Safran Cabin Germany GmbH eine Tochtergesellschaft von Safran S.A. Der Safran Konzern ist Weltmarktführer im Bereich Luftfahrtausrüstung, Luftfahrtausstattungen und -systeme, für kommerzielle, regionale, militärische und geschäftliche Flugzeuge sowie für Helikopter, die Raumfahrt und der Militärtechnik. Die Safran Group beschäftigt ca. 100.000 Mitarbeiter weltweit.

Verantwortlichkeiten

• Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten.
• Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/ Überarbeitung von ERA‑Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen)
• Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen.
  Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen
• Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen).
• Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit‑Findings.
• Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits‑ und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe.
• Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen
• Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR‑Systeme und Prozesse.
• Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation

Qualifikation

Abgeschlossenes 4‑jähriges Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften/Jura) oder abgeschlossene mindestens 3‑jährige kaufmännische Ausbildung zuzüglich Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau und langjährige Berufserfahrung so‑wie eine zusätzliche spezielle Weiterbildung (m/w/d) oder auf einem anderen Weg erworben.

Weitere relevante Kompetenzen

• Kenntnisse Englisch
• SAP‑Kenntnisse
• MS‑Office Kenntnisse (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
• Kenntnisse Tarif‑ und Arbeitsrecht
• Wissen zu ERA Hessen / summarisches Bewertungsverfahren
• Grundwissen Arbeitsförderung (SGB III), Krankenversicherung (SGB V), Rentenrecht (SGB VI), Schwerbehinderte (SGB IX)

Benefits

• Volle Tarifbindung an Tarifvertrag der Metall‑ und Elektroindustrie
  • 35h Woche
  • Jahressondervergütung
  • etc.
• kollegiales Umfeld
• JobBike
• subventionierte Kantine
• Entwicklungsmöglichkeiten
• gute Verkehrsanbindung