HR Business Partner (m/w/d)

KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG; Heilbronn; Vor Ort; EUR 58.000 - 82.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice nach Absprache möglich

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner zur ganzheitlichen Betreuung unserer Mitarbeitenden in Deutschland.

Sie beraten Führungskräfte, verantworten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, erstellen Verträge und treiben HR-Projekte voran. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich mit, verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung und zeichnen sich durch Beratungskompetenz, Struktur und Verlässlichkeit aus.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung sowie Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Expertise in Compensation & Benefits sowie Personalentwicklungsprojekten.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung eines festen Mitarbeiter- und Betreuungsbereichs unserer Gase-Firmen in allen personalrelevanten Themen.
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Eigenverantwortliche Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Mitwirkung in HR-Projekten – insbesondere Compensation & Benefits, Personalentwicklung und HR-Prozessoptimierung.
• Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und Benefit-Konzepte.
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Entscheidungsvorlagen.
• Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern.
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht

Entgeltabrechnung

Compensation & Benefits

Personalentwicklung

Projektmanagement

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personal/Wirtschaft

Jobbeschreibung

Das 1948 gegründete Familienunternehmen SCHMIDT zählt im Schüttgutbereich zu den führenden Logistik-Dienstleistern und agiert heute mit 3.000 Mitarbeiter*innen weltweit an 49 Standorten. Über 1.000 Lkw, rund 8.500 Bulk-Container und knapp 1.300 Lagersilos gehören zum Equipment der SCHMIDT-Gruppe. Ob Beratung, Planung, Bau oder Betreibung von Logistikzentren, Lagerung, Transport oder Handling - SCHMIDT bietet mit langjährigem Know-How den fachgerechten Komplettservice aus einer Hand, der von einem guten Logistik-Experten verlangt wird. Haben Sie Interesse, am Erfolg eines international tätigen Unternehmens mitzuwirken? Dann sind Sie bei uns richtig!

Gestalten Sie HR aktiv mit

Sie möchten nicht nur Personalprozesse verwalten, sondern diese aktiv mitgestalten?

Sie denken lösungsorientiert, beraten auf Augenhöhe und übernehmen gerne Verantwortung? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und bringen Sie Ihre Expertise in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Payroll, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung ein.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung eines festen Mitarbeiter- und Betreuungsbereichs unserer Gase-Firmen in allen personalrelevanten Themen
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Eigenverantwortliche Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Mitarbeit in HR-Projekten – insbesondere in den Bereichen Compensation & Benefits, Personalentwicklung und HR-Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und Benefit-Konzepte
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
• Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Expertise in Compensation & Benefits sowie Personalentwicklungsprojekten
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Das bekommen Sie bei uns:

• Eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsspielraum und Projektverantwortung
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Unfallversicherung
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Zeitkonto
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit aktueller Technik
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasser
• Firmenparkhaus
• 30 Urlaubstage
• Corporate Benefits

Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit mit.

Sie möchten operative Exzellenz mit strategischer Personalarbeit verbinden und HR aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Dein Ansprechpartner bei uns: