HR Business Partner (m/w/d)

Hunkemöller International B.V.; Gelsenkirchen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub pro Jahr

40 % Homeoffice-Regelung

25 % Personalrabatt auf das gesamte Sortiment

Zusammenfassung

Hunkemöller International B.V. in Gelsenkirchen sucht einen HR Business Partner, der als Sparringspartner für das Retail Management fungiert. Die Aufgaben umfassen die Beratung in Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen sowie die Durchführung von Workshops und Trainings.

Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Retail, verfügt über einen Abschluss im HR-Bereich und ist kommunikativ und reisebereit.

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail.
• Abschluss in Wirtschaftspsychologie (Master) ist von Vorteil.
• Ausbildereignungsschein (AEVO) ist wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen.
• Lösen komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Durchführung von Workshops und Trainings für Store Manager.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Kenntnis im Arbeitsrecht

Erfahrung in Learning & Development

Ausbildung

Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Wir bieten Dir:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation

• Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment

• Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss

• Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“-unserer digitalen Lernplattform

• Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme

• Firmenwagen

Deine Aufgaben

• Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business-Ziele in HR-Initiativen.

• Du bietest fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.

• Du bearbeitest und löst komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation.

• Außerdem gehört die Beratung zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu deinen Aufgaben.

• Du konzipierst und führst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail-Teams durch.

• Du unterstützt bei Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.

• Um Engagement und Mitarbeiterbindung zu stärken, treibst du Kultur- und Change-Initiativen voran.

• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail oder in einem Multi-Site-Umfeld.

• Du kannst einen Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder als Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR bzw. Wirtschaftspsychologie (Master) vorweisen.

• Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist von Vorteil.

• Du kennst dich im Arbeitsrecht und in Employee Relations bestens aus.

• Hilfreich sind außerdem Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht in der Schweiz.

• Du hast Erfahrung in Learning & Development, inklusive Training und Workshop-Moderation.

• Du bist kommunikationsstark und baust Beziehungen auf allen Ebenen auf.

• Du beherrschst Business Englisch, in Wort und Schrift.

• Reisebereitschaft (ca. 25 %)

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