HR Business Partner (m/w/d)

POLO MOTORRAD UND SPORTSWEAR GMBH; Jüchen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

40 % Personalrabatt

rabattierte Fitnessstudiobeiträge

kostenloses Angebot an Obst, Wasser

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

POLO MOTORRAD UND SPORTSWEAR GMBH sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die Betreuung und Beratung von Führungskräften übernimmt. Zu den Aufgaben zählen die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und die Pflege von Personalstammdaten.

Wir bieten 40 % Personalrabatt und flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit für Mobile-Office. Ein positives Arbeitsumfeld und eine Duz-Kultur erwarten Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Retail.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Grundkenntnisse in Payroll

Sichere MS-Office Kenntnisse

Interesse an HR-Projekten

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Einleitung

Wir bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH stehen mit unseren 81 Stores für die Leidenschaft rund um’s Biken und alles was es dazu braucht: Bekleidung, Zubehör und Motorradteile.

Bei POLO sind wir immer in Bewegung – ganz wie unsere Kunden mögen auch wir Pace, gemeinsames Vorankommen und Fahrtwind - den Blick immer nach vorn gerichtet und nach dem Motto „We care for your ride“.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d).

The Spirit of POLO:

• Umfangreiche Benefits wie z.B.
  • bis zu 40 % Personalrabatt auf unsere Produkte sowie zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
  • rabattierte Fitnessstudiobeiträge sowie Kostenerstattungen für ausgewählte Gesundheitsleistungen
  • Firmenparkplatz
  • bezuschusste Mahlzeiten sowie kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee- und Teespezialitäten in unserer Mitarbeiterlounge
• Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaubsregelung
• Mobile-Office nach Absprache möglich
• Sympathische Kollegen, die Dich herzlich aufnehmen und das Ankommen leicht machen
• regelmäßige Mitarbeiterevents
• Eine Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg
• Mitarbeiter-App als internes Informations- und Kommunikationstool
• Individuelles Einarbeitungsprogramm für einen gelungenen Start als Polo Crew Mitglied
• Ein bunter Strauß an Themen und verantwortungsvollen Aufgaben, der Dich fachlich und persönlich weiterbringt

Was Dich erwartet:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (Payroll) in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie unserem Zeitwirtschaftssystem
• Unterstützung bei HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
• Mitwirkung bei HR Projekten (z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Compensation & Benefits)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken

Das zeichnet Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK)
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld
• Grundkenntnisse in der Payroll / Entgeltabrechnung (z.B. Lohnsteuer, Sozialversicherung)
• Strukturierte, sorgfältige und präzise Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen HR-Tools sowie Interesse an HR-Projekten, Prozessoptimierung und der Digitalisierung von HR-Abläufen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert