HR Business Partner (m/w/d)

Swiss Sense; Frechen; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Benefits offered by this job

6 Wochen Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Hybridarbeit 60% Homeoffice

Workation bis zu 4 Wochen pro Jahr im/

Zuschuss Mittagessen

30% Personalrabatt

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie

Urban Sports oder proFit-Gutschein

Fahrkostzuschuss 20€ pro Monat

30% Zuschuss zur betrieblichen Altersv

Hunde im Büro willkommen

Job summary

Swiss Sense sucht eine/n HR Business Partner:in DACH in Frechen (hybrid, 28 Std.). Sie beraten Führungskräfte, betreuen arbeitsrechtliche Themen und gestalten die Employee Experience.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören HR-Business Partnering, Recruiting, HR-Administration sowie Change- und Lernprojekte. Gesucht wird eine pragmatische, lösungsorientierte Persönlichkeit mit starkem Stakeholder-Bezug und Englischkenntnissen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder vergleichbare Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Offenheit für den Einsatz von KI im HR-Umfeld.
• Englisch in Wort und Schrift verhandlungssicher.

Responsibilities

• HR-Bereich: HR-Business-Partnering und arbeitsrechtliche Beratung für Sales (Stores) und HQ.
• Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen.
• Unterstützung bei Performance-Themen, Mitarbeitergesprächen, Fehlzeitenmanagement und personellen Einzelmaßnahmen.
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Umsetzung von L&D-HR-Projekten und Change-Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Skills

Arbeitsrecht

Führungskräfte Beratung

Recruiting

HR-Administration

Change Management

Kommunikation

Stakeholder-Management

Digitale HR-Tools

KI im HR

Englisch verhandlungssicher

Education

Personal/Betriebswirtschaftliches Studium

Arbeitsrechtliche Qualifikation

Tools

HR-Tools

Job description

HR Business Partner:in DACH | Frechen (hybrid) | 28 Stunden

Du bewegst dich sicher zwischen arbeitsrechtlicher Beratung, operativem Recruiting und strategischer Personalarbeit? Als HR Business Partner:in bist du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Bereich Sales (Stores) und Headquarter in Deutschland. Du berätst sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen, begleitest arbeitsrechtliche Themen und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine starke Employee Experience.

Unser Rundum-Wohlfühlpaket bietet dir:

• Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten , hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice ), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
• Onboarding & Entwicklung : Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme -- z. B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
• Zusätzliche Vorteile: Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30 % Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €
• Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im B ü ro willkommen
• Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen

Das erwartet dich:

HR Business Partnering & Arbeitsrecht

• Du berätst und begleitest Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du fungierst als erste Eskalationsstufe bei arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische und rechtssichere Lösungen.
• Du unterstützt bei Performance-Themen, Mitarbeitergesprächen, Fehlzeitenmanagement sowie personellen Einzelmaßnahmen.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei der Umsetzung von L&D HR-Projekten (z. B. Onboarding-Programme) und Change-Prozessen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Recruiting

• HR-seitige Begleitung und Durchführung von Interviews für sämtliche HQ-Recruitings und Store Manager Recruitings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

HR-Administration

• Etwa 10 % deiner Tätigkeit entfallen auf administrative HR-Aufgaben z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren arbeitsrechtlich relevante Dokumenten

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Offenheit für den Einsatz von KI im HR-Umfeld.
• Englisch in Wort und Schrift verhandlungssicher.

Warum Swiss Sense?

Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen, sondern vor allem die Menschen dahinter.

Du möchtest Personalthemen nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.