HR Business Partner (m/w/d)

Swiss Sense Deutschland GmbH; Frechen; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Part time

Benefits offered by this job

6 Wochen Urlaub

Flexibles Arbeiten

Hybrides Arbeiten (60% Homeoffice)

Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr

Mentorenprogramm

30% Personalrabatt

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Praemie

Job summary

Swiss Sense Deutschland GmbH sucht eine/n HR Business Partner:in DACH für Frechen in hybrider Form mit 28 Wochenstunden. Sie beraten Führungskräfte in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleiten Recruiting und unterstützen Change-Prozesse.

Das Umfeld bietet Onboarding, Mentorenprogramm und zahlreiche Mitarbeitervorteile. Sie arbeiten eng mit dem HQ- und Store-Management zusammen, bringen Expertise aus Arbeitsrecht ein und fördern eine starke Employee Experience.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Offenheit für den Einsatz von KI im HR-Umfeld.
• Englisch in Wort und Schrift verhandlungssicher.

Responsibilities

• Du berätst und begleitest Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du fungierst als erste Eskalationsstufe bei arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst pragmatische und rechtssichere Lösungen.
• Du unterstützt bei Performance-Themen, Mitarbeitergesprächen, Fehlzeitenmanagement sowie personellen Einzelmaßnahmen.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei der Umsetzung von L&D HR-Projekten (z.B. Onboarding-Programme) und Change-Prozessen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
• HR-seitige Begleitung und Durchführung von Interviews für sämtliche HQ-Recruitings und Store Manager Recruitings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Etwa 10 % deiner Tätigkeit entfallen auf administrative HR-Aufgaben z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren arbeitsrechtlich relevante Dokumenten

Skills

HR-Beratung

Arbeitsrecht

Recruiting

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

KI im HR

Englischkenntnisse

Digitale HR-Tools

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht/Wirtschaftsrecht

Tools

HR-Tools

Job description

HR Business Partner:in DACH | Frechen (hybrid) | 28 Stunden

Du bewegst dich sicher zwischen arbeitsrechtlicher Beratung, operativem Recruiting und strategischer Personalarbeit?Als HR Business Partner:in bist du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Bereich Sales (Stores) und Headquarter in Deutschland. Du berätst sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen, begleitest arbeitsrechtliche Themen und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine starke Employee Experience.

Unser Rundum-Wohlfühlpaket bietet dir:

• Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60% Homeoffice), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
• Onboarding & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z.B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
• Zusätzliche Vorteile: Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30% Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Praemie bis zu 2.000€
• Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen
• Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen

Das erwartet dich:

• Du berätst und begleitest Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du fungierst als erste Eskalationsstufe bei arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische und rechtssichere Lösungen.
• Du unterstützt bei Performance-Themen, Mitarbeitergesprächen, Fehlzeitenmanagement sowie personellen Einzelmaßnahmen.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei der Umsetzung von L&D HR-Projekten (z.B. Onboarding-Programme) und Change-Prozessen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Recruiting

• HR-seitige Begleitung und Durchführung von Interviews für sämtliche HQ-Recruitings und Store Manager Recruitings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

HR-Administration

• Etwa 10 % deiner Tätigkeit entfallen auf administrative HR-Aufgaben z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren arbeitsrechtlich relevante Dokumenten

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Offenheit für den Einsatz von KI im HR-Umfeld.
• Englisch in Wort und Schrift verhandlungssicher.

Warum Swiss Sense?

Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen, sondern vor allem die Menschen dahinter.