HR Business Partner (m/w/d)

Axel Springer AG; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Axel Springer AG in Berlin sucht eine erfahrene HR-Beratungspersönlichkeit. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles, gestalten Performance- und Feedbackprozesse und fördern eine kontinuierliche Entwicklungskultur.

Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte in Leadership, Organisationsentwicklung und Teamaufbau, arbeiten eng mit Recruiting, Learning & Development sowie Payroll zusammen und begleiten HR-Projekte von der Konzeption bis zum Rollout.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation.
• mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise im technologiegetriebenen Umfeld
• strategische und konzeptionelle Denkweise, People-Themen in Maßnahmen übersetzen
• Erfahrung in Performance-Management und Feedbackprozessen
• Sparringspartner für Führungskräfte durch empathische, strukturierte Beratung

Aufgaben

• Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du begleitest Performance- und Feedbackprozesse und entwickelst eine kontinuierliche Entwicklungskultur.
• Du bist Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung und Team-Setup.
• Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und übernimmst eigenverantwortlich Teilthemen von Konzept bis Rollout.
• Du gestaltest die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Stakeholdern konstruktiv und rechtssicher.

Kenntnisse

Teamplayer

Deutsch

Englisch

Strategisch denken

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Was du bei uns bewegst:

• du berätstMitarbeiter und Führungskräfteentlang des gesamten Employee Life Cycles
• du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärksteine kontinuierliche Entwicklungskultur
• für unsere Führungskräfte bist du Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setupssowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicheFragestellungen
• du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst dabei eigenverantwortlich Themen – von der Konzeption bis zum Rollout
• du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen
• du gestaltest die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setztVeränderungsprozessekonstruktiv und rechtssicher um

Was du mitbringst:

• ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation schafft deineBasis
• deine mehrjährige HR-Erfahrung hast du bestenfalls in einem technologiegeprägten Umfeld gesammelt und bist dadurch mit den Dynamiken von Tech-, Product- und Engineering-Teams bestens vertraut
• du denkst strategisch und konzeptionell, übersetzen People-Themen in wirksame Maßnahmen und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran
• mit deiner Erfahrung inPerformance-Managementund Feedbackprozessen weißt du, wie eine wirksame Feedback- und Entwicklungskultur gelingt
• du überzeugst als Sparringspartner für Führungskräfte durch Empathie und mit strukturierter, lösungsorientierter sowie datenbasierterBeratungskompetenz
• im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist du versiert
• du bist ein echter Teamplayer,kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dichin einem internationalen, diversen Umfeld wohl