Manager HR (m/f/d)- Scheinfeld (temp until Aug 2027)

adidas; Herzogenaurach; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

adidas sucht in Herzogenaurach/Schweinfeld eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Führungskräftebetreuung und operativer Exzellenz. Sie beraten Leadership-Teams, gestalten Employee Lifecycle-Prozesse und arbeiten eng mit Recruiting, HR Services sowie Centers of Expertise zusammen.

Sie bringen drei Jahre relevante Erfahrung, starke Arbeitsrechtskenntnisse sowie analytische, kommunikative Fähigkeiten mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsprozesse.
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Freude an Veränderung und Empathie sowie Präsentationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Vertrauensvoller Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung von Führungskräften zu HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Themen und Best Practices.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – Entwicklung, Performance Management, Bindung.
• Unterstützung bei Themen wie Anerkennung, Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Konflikt- und Beschwerdemanagement.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Services sowie Centers of Expertise.
• Umsetzung der HR-Strategie und Unterstützung bei Change-Management-Projekten.
• Entwicklung von Lösungen zum Aufbau von Kompetenzen und Personalplanung.
• Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Auswertungen, Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und zielgruppengerechte Kommunikation.
• Pflege der HR-Systeme und korrekte Mitarbeitermokumentation.
• Zusammenarbeit mit europäischen HR-Teams zur Entwicklung innovativer Lösungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Coaching

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Analytische Arbeitsweise

Empathie

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement

Jobbeschreibung

Manager HR (m/f/d)- Scheinfeld (temp until Aug 2027)

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation

Als HR Business Partner (m/w/d) innerhalb unseres HR-Teams in Herzogenaurach bist Du vertrauensvoller Berater für das Leadership Team unseres Distribution Centers in Scheinfeld mit rund 300 Mitarbeitenden. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, hältst unsere HR-Systeme und Mitarbeiterdokumentationen auf dem neuesten Stand und hinterfragst bestehende Prozesse mit dem Ziel, innovative Lösungen gemeinsam mit unseren HR-Teams in ganz Europa zu entwickeln.
Durch die Verbindung von strategischer Partnerschaft, operativer Exzellenz und innovativem Denken trägst Du maßgeblich dazu bei, eine leistungsstarke Unternehmenskultur und nachhaltige Geschäftsergebnisse zu fördern.

Deine Verantwortlichkeiten

• Du bist vertrauensvoller Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du berätst Führungskräfte zu HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Themen und Best Practices.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Mitarbeiterentwicklung über Performance Management bis hin zu Mitarbeiterbindung.
• Du unterstützt Führungskräfte bei Themen wie Anerkennung und Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Konflikt- und Beschwerdemanagement, Abwesenheitsmanagement, Gesundheit und Arbeitssicherheit sowie Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit Recruiting, HR Services sowie den Centers of Expertise zusammen und unterstützt bei der Talentgewinnung und -entwicklung.
• Du setzt unsere HR-Strategie im Betreuungsbereich um und sorgst dafür, dass diese mit den Unternehmenszielen im Einklang steht.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt Change-Management-Projekte.
• Gemeinsam mit unseren HR-Experten entwickelst Du Lösungen zum Aufbau von Kompetenzen und unterstützt die Personalplanung.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, erstellst Auswertungen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Du stellst sicher, dass HR-Prozesse und Mitarbeiterprogramme effizient umgesetzt und zielgruppengerecht kommuniziert werden.
• Du pflegst unsere HR-Systeme und sorgst für eine korrekte und aktuelle Mitarbeiterdokumentation.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit den europäischen HR-Teams innovative Lösungen.

Deine wichtigsten Schnittstellen

Du Arbeitest Eng Zusammen Mit

• Mitarbeitenden und Führungskräften Deines Betreuungsbereichs
• dem lokalen, regionalen und globalen HR-Team
• den Bereichen Talent Management und Rewards
• dem Betriebsrat

Das bringt Du mit

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung – oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Logistik- oder Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsprozesse.
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Eine proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Menschen für neue Wege zu begeistern.
• Ein hohes Maß an Empathie, Organisationsgeschick und Eigeninitiative.
• Überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.