HR Business Partner (m/w/d)

Hessing Foundation; Augsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Günstige Betriebswohnungen

Zusammenfassung

Die Hessing Foundation in Augsburg sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert. In dieser Rolle beraten Sie strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen den gesamten Recruitingprozess.

Sie bringen ein relevantes Studium sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit und profitieren von einem attraktiven Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit.
• Einschlägige Berufserfahrung in HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte.
• Steuerung des Recruitingprozesses mit Fachbereichen.
• Nutzung von HR-Kennzahlen zur Handlungsempfehlung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Diskretion

Integrität

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar

Tools

HR-IT-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
• Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften
• Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d)
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse
• Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil

Wir bieten

Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team
• Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA
• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
• Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Hinweis

Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich.