HR Business Partner (m/w/d)

Mülheimer Handel Haustechnik GmbH & Co. KG; Ahaus; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in Ahaus sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung der Personalmanagement-Abteilung. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung. Sie bieten Flexibilität, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und umfangreiche Gesundheitsförderung.

Leistungen

Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung

Umfassende Gesundheitsförderung

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Individuelle Weiterbildung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Organisationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Fortbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

P&I LOGA3

Jobbeschreibung

Bei der Kurt Pietsch GmbH & Co. KG suchen wir zur Verstärkung der Abteilung Personalmanagement / HR der Pietsch Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Ahaus.

Sie bewegen bei uns

• Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Abrechnungskreises
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, wie Umstrukturierungen oder Einführung neuer Systeme zur Förderung einer positiven Veränderungskultur
• Enge, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit diversen Fachbereichen sowie den weiteren Zuständigkeitsbereichen des HR-Teams
• Administrative Tätigkeiten, darunter die Pflege der Zeiterfassung, des Bescheinigungswesens usw.
• Unterstützung im Bewerbermanagement, einschließlich Sichtung und Koordination des gesamten Prozesses

Unser Versprechen an Sie

• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache
• Kurt ’47: Treffpunkt, Co-Working Space inkl. Verpflegungsangebot
• Umfassende Gesundheitsförderung durch körperliche und mentale Unterstützungsangebote, z.B. Wellpass, JobRad sowie einem Beratungsservice
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
• Intensives Pre- & Onboarding in das Team und Ihre Aufgaben
• Learning & Development: Individuelle Weiterbildung und starke Karriereperspektiven
• Attraktive Vorteile wie Mitarbeitereinkauf und externe Vorzugsrabatte (Corporate Benefits)

Sie bringen mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Weiterbildung im Bereich der Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit hoher Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und überzeugendes, sicheres Auftreten
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit dem Personalsystem P&I LOGA3

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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Weiterbildung im Bereich der Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit hoher Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und überzeugendes, sicheres Auftreten Idealerweise Erfahrung im Umgang mit dem Personalsystem P&I LOGA3