HR Business Partner Deutschland (w/m/d)

KERN engineering careers GmbH; Köln; On-site; EUR 68,000 - 83,000; Full time

Job summary

KERN engineering careers GmbH in Köln sucht eine/n HR Business Partner Deutschland (w/m/d) zur zentralen HR-Verantwortung für ein internationales Technologie- und Digitallösungen-Unternehmen. Sie betreuen den Employee Lifecycle in Deutschland und arbeiten eng mit Payroll-Partnern sowie internationalen HR-Kollegen zusammen.

Sie bringen erste HR-Erfahrung in einer generalistischen Rolle, Freude an operativen Aufgaben, Empathie und starke Kommunikationsfähigkeiten mit.

Qualifications

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer breit aufgestellten generalistischen Rolle.
• Freude an operativen HR-Aufgaben und Interesse am Employee Lifecycle
• Empathie, Kommunikationsstärke und Gespür für verschiedene Menschen
• Diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen
• Interesse an digitalen HR-Tools und Bereitschaft, neue Systeme kennenzulernen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands

Responsibilities

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an den deutschen Standorten
• Du betreust vielfältige HR-Themen – von Vertragsanpassungen und Zeiterfassung bis zur Reisekostenabrechnung
• Du begleitest Recruiting-Prozesse und unterstützt bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen
• Du arbeitest mit einem externen Payroll-Partner zusammen und koordinierst relevante Informationen
• Du berätst Führungskräfte bei Personalentwicklungs-, Performance- und Vergütungsthemen
• Du setzt bestehende HR-Konzepte in Deutschland um und bringst Ideen zur Weiterentwicklung der Prozesse ein
• Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen im internationalen Umfeld zusammen

Skills

Ganzheitliches HR-Management

Deutsch/Englisch verhandlungssicher

Beziehungs- und Kommunikationsstärke

Diskreter Umgang mit sensiblen Daten

Reisebereitschaft Deutschlandweit

Empathie und Teamfähigkeit

Tools

Digitale HR-Tools

Payroll-Softwarekoordination

Job description

HR Business Partner Deutschland (w/m/d)

In dieser Rolle übernimmst Du die zentrale HR-Verantwortung für ein international aufgestelltes Unternehmen mit Fokus auf Technologie und digitale Lösungen. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle in Deutschland, kombinierst operative Exzellenz mit strategischem Sparring und sorgst dafür, dass HR-Prozesse erlebte Unternehmenskultur werden.

Aufgabengebiet

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an den deutschen Standorten
• Du betreust vielfältige HR-Themen – von Vertragsanpassungen und Zeiterfassung bis zur Reisekostenabrechnung
• Du begleitest Recruiting-Prozesse und unterstützt bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen
• Du arbeitest mit einem externen Payroll-Partner zusammen und koordinierst relevante Informationen
• Du berätst Führungskräfte bei Personalentwicklungs-, Performance- und Vergütungsthemen
• Du setzt bestehende HR-Konzepte in Deutschland um und bringst Ideen zur Weiterentwicklung der Prozesse ein
• Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen im internationalen Umfeld zusammen

Skill-Set

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer breit aufgestellten generalistischen Rolle
• Freude an operativen HR-Aufgaben und Interesse an Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
• Einen diskreten und verantwortungsbewussten Umgang mit vertraulichen Informationen
• Interesse an digitalen HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme und Anwendungen kennenzulernen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands

Worauf man sich freuen kann

• Eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung für die deutschen Standorte
• Ein kollegiales Team am Standort Köln und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen
• Raum, Ideen einzubringen und Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln
• Nach den ersten drei Monaten im Büro die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten

Ein Jahreszielgehalt von rund75.000 Euro brutto, inklusive variablem Anteil

Mindestgehalt

EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)