HR Business Partner (alle Geschlechter)

Deutsche Aircraft GmbH; Weichselbaum; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Deutsche Aircraft GmbH in Weßling sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner, der/die das Engineering-Team umfassend begleitet. Sie beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und Talentmanagement aktiv mit.

Sie steuern Transformationsprozesse, analysieren Kennzahlen und modernisieren HR-Prozesse. Recruiting, Vertragsmanagement und Compliance gehören ebenso zum Aufgabenspektrum wie die Beratung auf Management-Ebene.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle.
• Erfahrung in ganzheitlicher Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Nachweisliche Recruiting-Erfahrung, idealerweise für Fach- und Führungspositionen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz; souverän auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität; strategic und operative Themen umsetzen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in Organisationsentwicklung und Personalplanung.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen sowie organisationalen Weiterentwicklungen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen.
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte, Prozesse und Instrumente.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Bedarf bis zur Einstellung.
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen mit Fachbereichen.
• Verantwortung für personelle Einzelmaßnahmen über den Employee Lifecycle hinweg.
• Erstellung und Bearbeitung arbeitsvertraglicher Dokumente.
• Beratung bei Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsthemen.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Operations und Schnittstellen.

Skills

HR Business Partner

Organisationsentwicklung

Talent Management

Performance Management

Personalplanung

Recruiting

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Kommunikation

Englischkenntnisse

Education

Bachelorabschluss Personal/HR oder vergleichbar

Tools

HR-Software

Job description

Das ist Ihr Antrieb:

Sie haben eine klare Vorstellung, was Sie wollen: An der Vision von sicherem und energieeffizientem Fliegen mitzuarbeiten. In einem Team gleichgesinnter Luftfahrt-Enthusiasten, die entschlossen sind, die Zukunft der Luftfahrt mitzugestalten.

Das können Sie bewirken:

Strategische HR-Beratung

Betreuung und Beratung des Engineering-Fachbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management und Personalplanung mit Sicherung der Umsetzung.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Weiterentwicklungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte, Prozesse und Instrumente
• Steuerung des Recruiting-Prozesses im eigenen Betreuungsbereich von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen

Operatives HR-Management

Verantwortung für personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg

• Erstellung und Bearbeitung arbeitsvertraglicher Dokumente sowie Umsetzung personeller Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung bei Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsthemen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Operations und weiteren Schnittstellen

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung, idealerweise für Fach- und Führungspositionen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, sowohl strategische als auch operative Themen selbst umzusetzen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deutsche Aircraft GmbH
Human Resources
Junkersstraße 2
82234 Weßling - Germany
www.deutscheaircraft.com/careers