HR Business Partner (all genders)

Valantic; Hamburg; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Benefits

Moderne Arbeitsumgebung

Job summary

Valantic sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner, die eine Abteilung als vertrauliche Ansprechperson für People- und Organisationsfragen begleitet und strategische Aufgaben auf divisionaler Ebene übernimmt.

Sie arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, gestaltet Strukturen und Prozesse, unterstützt den Employee Life Cycle, fördert Learning-Themen und sorgt für eine inklusive, faire Kultur in dynamischen Umgebungen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder Business-Partner-Rolle in Enterprise- oder Scale-up-Organisationen oder Beratung.

Responsibilities

• Begleitung einer Abteilung als vertrauliche Ansprechperson zu People- und Organisationsthemen.
• Gestaltung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Zusammenarbeit in Change-Initiativen.
• Unterstützung des Employee Life Cycle einschließlich Feedback- und Entwicklungsgesprächen, Zielvereinbarungen, Talent- und Nachfolgeplanung.

Skills

Generalistische HR/Business-Partner-R

Organisationsentwicklung

Change Management

Employee Performance Cycle

Workshop Moderation

Deutsch fließend, Englisch gut

Tools

Digitale Tools & Frameworks

Job description

• Als HR Business Partner (all genders) begleitest du als vertrauensvolle Ansprechperson in allen People‑ und Organisationsthemen eine spezifische Abteilung der valantic und übernimmst zugleich strategische Aufgaben auf übergeordneter, divisionaler Ebene
• In Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Initiativen arbeitest du eng mit Führungskräften und Teams zusammen und gestaltest gemeinsam Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit
• Du unterstützt den gesamten Employee Life Cycle: von Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen über Zielvereinbarungen bis zu Talent‑ und Nachfolgeplanung. Außerdem förderst du eine wertschätzende, faire und transparente Kultur
• Du treibst Learning‑Themen voran, konzipierst mit Kolleg*innen aus unserem L&D Team passende Lernpfade, Trainings und Mentoring‑Formate und sorgst dafür, dass individuelle Stärken und Entwicklungswünsche berücksichtigt werden
• Du arbeitest in Projekten mit HR, Management und Projektteams zusammen, sorgst für kooperative Abstimmung, konstruktive Konfliktlösung und eine inklusive, respektvolle Zusammenarbeit
• Bei Fragen zur Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen bringst du deine Erfahrung mit Beteiligungskonzepten ein und unterstützt eine vertrauensvolle, faire Kooperation

Was Dich auszeichnet

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder Business Partner Rolle in Enterprise- oder Scale-up-Organisationen oder in der Beratung und kennst die Herausforderungen moderner Transformations- und Wachstumsszenarien
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und im Employee Performance Cycle und hast bereits Führungskräfte und Teams bei Veränderungsprozessen begleitet
• Du bist sprachgewandt, kommunikationsstark und fühlst dich wohl darin, Workshops, Dialogformate und Meetings zu moderieren
• Du arbeitest belastbar, zuverlässig und ganzheitlich denkend, behältst bei mehreren Themen den Überblick und bleibst gleichzeitig zugewandt und hilfsbereit
• Du bist lernfähig, motivierend und offen für digitale Tools und Frameworks
• Du sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch und fühlst dich in dynamischen, international geprägten Umfeldern wohl

Darauf kannst Du Dich freuen

• Eine Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit, in der du Unternehmertum, Fairness und Partnerschaft aktiv mit Leben füllst
• Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das dich mit offenen Armen empfängt
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen
• Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und natürlich jede Menge Spaß