HR Business Partner (Bereich Industrie)

Proarcai; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Dynamisches Arbeitsumfeld

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen in München sucht einen HR Business Partner für die Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. In dieser 18-monatigen Position sind Sie verantwortlich für das Recruiting, die Administration von HR-Software und die Mitgestaltung der HR-Strategie. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verantwortung für das Recruiting.
• Implementierung von Nachwuchsförderungsprogrammen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR-Management

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software Rexx

Jobbeschreibung

Overview

Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das auf nachhaltiges Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden setzt. Als wichtiger Teil unseres HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Diese befristete Position für etwa 18 Monate dient der Vertretung während einer langfristigen Abwesenheit.

Ihre Aufgaben

• Schnittstelle und Ansprechpartner für externe Dienstleister und Berater (z. B. Lohnbüro, Arbeitsrechtsanwälte).
• Betreuung und Administration unserer Personalmanagementsoftware (Rexx).
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Portalen und bei Agenturen.
• Verantwortung für das Recruiting sowie Begleitung von Bewerbergesprächen mit Fachvorgesetzten und Geschäftsleitung.
• Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Versetzungen und Freisetzungen sowie bei disziplinarischen Maßnahmen.
• Implementierung und Betreuung von Nachwuchsförderungs- und Ausbildungsprogrammen inkl. Coaching.
• Betreuung und Weiterentwicklung der Nine-Box in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Vorbereitung und Durchführung der jährlichen HR-Konferenz sowie Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen.
• Ermittlung des Schulungsbedarfs und Organisation passender Trainings- und Weiterbildungsprogramme.
• Leitung und Organisation interner Mitarbeiter-Workshops.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Außenwirkung.
• Mitwirkung an der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Altersstrukturanalyse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Unterstützung bei der Planung und Steuerung der Gehaltsstrukturen im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Vorgaben.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Sicherer Umgang mit HR-Software, bevorzugt Rexx.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
• Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
• Gelegenheit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten.