HR BP

HRblue AG; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HRblue AG in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d) als Sparringspartner für die Führungskräfte. Sie beraten strategisch und betreuen den Mitarbeiter-Lebenszyklus, berichten direkt an den CHRO. Sie bringen Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit.

Ihre souveräne Art, Kommunikationsstärke und Diskretion zeichnen Sie aus. Sie arbeiten eng mit Personalplanung, Organisation und Change-Projekten; Teilnahme an

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner in relevanten Branchen (Technologie, IT, Telekommunikation oder Pharma).
• Beratung von Führungskräften und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalauswahl.
• Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Resilienz in herausfordernden Situationen.
• Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte im zugewiesenen Bereich.
• Begleitung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen sowie Durchführung der erforderlichen personellen Einzelmaßnahmen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien.
• Steuerung und Verantwortung der Personalplanung im Betreuungsbereich.
• Durchführung von Auswahlgesprächen sowie Steuerung von Standardprozessen im Bereich Personal & Organization; Übernahme von Sonderprojekten und Moderation von Workshops.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Diskretion

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – Sparringspartner für die Führungskräfte

München

Gehaltsrange

Die Rolle im Überblick

In dieser Position sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen. Sie agieren als strategischer Berater, der eine effiziente Betreuung über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus sicherstellt und berichten direkt an den CHRO.

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in München. Die Kultur ist geprägt von Professionalität und einer klaren Ausrichtung auf zukunftsfähige Personalprozesse.

Die Aufgaben im Detail

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte im zugewiesenen Bereich
• Begleitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen sowie Durchführung der erforderlichen personellen Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
• Steuerung und Verantwortung der Personalplanung im Betreuungsbereich
• Durchführung von Auswahlgesprächen sowie Steuerung von Standardprozessen im Bereich Personal & Organization Übernahme von Sonderprojekten und Moderation von Workshops

Ihr Profil – das bringen Sie mit

• Erfahrung als HR Business Partner bestenfalls in den Branchen Technologie, IT, Telekommunikation oder Pharma
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalauswahl
• Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Resilienz in herausfordernden Situationen
• Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Loyalität