HR Analyst (m / w / d) Compensation & Benefits

BwFuhrparkService GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein öffentliches Fuhrparkunternehmen in München sucht einen Personalcontroller (m/w/d), der die HR-Prozesse steuert und optimiert. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Standardberichten, die Entwicklung geeigneter KPIs sowie die Personalkapazitäts- und Kostenplanung. Bewerber sollten ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling mitbringen. Als Teil des Teams erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Training & Weiterbildung

Qualifikationen

• Erforderlich sind mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling.
• Zertifizierungen im Bereich Compensation & Benefits sind notwendig.
• Umfangreiche Kenntnisse in der Analyse von Personaldatenstrukturen.

Aufgaben

• Analysen für Standardberichte erstellen.
• KPIs zur Steuerung der HR-Prozesse entwickeln.
• Personalkapazitäts- und Kostenplanung bereitstellen.
• HR-Controlling kontinuierlich optimieren.
• Vergütungsbenchmark durchführen.

Kenntnisse

Personalcontrolling

Datenanalyse

SAP-HCM

KPI-Entwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium

Zertifizierung als Personalcontroller

Tools

HR-IT-Systeme

PKP

BI

Jobbeschreibung

Über uns

Über unsMobilität gestalten für unsere Sicherheit!Die BwFPS setzt sich mit rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich ein, um die Bundeswehr und den Fahrdienst Bund mobil zu machen – für unser aller Sicherheit. Mit über 42.000 Fahrzeugen sind wir eines der größten öffentlichen Fuhrparkunternehmen in Deutschland. Lust etwas Großes zu bewegen? Dann schalten Sie einen Gang höher und kommen Sie in unser Team!

Das erwartet Sie bei uns :

• Sie erstellen Analysen für Standardberichte und führen ad-hoc-Analysen sowie Prognosen durch, inklusive deren Bewertung.
• Die Bereitstellung und Weiterentwicklung geeigneter KPIs zur Steuerung der HR-Prozesse ist Teil Ihres Verantwortungsbereichs.
• Sie sorgen für die Bereitstellung der Personalkapazitäts- und Kostenplanung.
• Kontinuierliche Optimierung des HR-Controllings gehört zu Ihren zentralen Aufgaben.
• Sie führen den Vergütungsbenchmark durch, um wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen im Unternehmen sicherzustellen.

Das bringen Sie mit :

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung bildet die Basis Ihrer Qualifikation; zusätzlich sind Sie als Personalcontroller oder im Bereich Compensation & Benefits zertifiziert.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling sowie umfassendes Wissen in diesem Bereich zeichnen Sie aus.
• Versierter Umgang mit Personaldatenstrukturen und deren Analyse gehört zu Ihren Stärken.
• Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen, insbesondere SAP-HCM (PKP und BI), ermöglichen Ihnen den effektiven Einsatz dieser Systeme.

Unsere Benefits

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Training& Weiterbildung

Fühlen Sie sich angesprochen?Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen stehen Ihnen Ayse Gülsuyu und Yasmin Bienentreu unter der Telefonnummer (Inhalt entfernt) zur Verfügung. Sie erreichen uns montags und dienstags von 13 : 00 bis 16 : 00 Uhr sowie mittwochs bis freitags von 09 : 00 bis 12 : 00 Uhr.

Werden Sie Teil unseres Teams!