HR Business Partner (m/w/d) - AIRBUS

AERO HighProfessionals GmbH; Ottobrunn; On-site; EUR 70,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

35 Std/Woche

30 Tage Urlaub

Jahresbrutto bis 77.500 €

ERA 11 Bayern

Equal Pay-Modell

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Unterstützung durch erfahrene Kollegen

Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits

Job summary

Airbus Defence and Space in Bayern sucht einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen. Sie gestalten Change-Prozesse, unterstützen bei der Mitarbeiterentwicklung und steuern das Annual HR Cycle.

Sie bringen mehrjährige HR-Partner-Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie internationalen HR-Schnittstellen zusammen.

Qualifications

• Berufserfahrung als HR Business Partner nachweisen
• Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht

Responsibilities

• Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Die Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Die Karriereberatung und Förderung der Mitarbeitendenentwicklung
• Die Steuerung des Annual HR Cycle (People Tempo)
• Die Beratung zu Vergütungsfragen und arbeitsrechtlichen Themen
• Die Unterstützung im Consequential Management
• Die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
• Die Mitarbeit bei Recruiting-Aktivitäten
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Schnittstellen

Skills

Beratungskompetenz

Deutsch/Englisch fließend

Organisationsfähigkeit

Veränderungsmanagement

Education

Bachelorabschluss in HR/Betriebswirtschaft/Psychologie/Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Tools

Workday

SAP PHM

Job description

Für unseren Kunden Airbus Defence and Space am Standort Taufkirchen suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Funktion berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personalthemen und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Deine Aufgaben:

• die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• die Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• die Karriereberatung und Förderung der Mitarbeitendenentwicklung
• die Steuerung des Annual HR Cycle (People Tempo)
• die Beratung zu Vergütungsfragen und arbeitsrechtlichen Themen
• die Unterstützung im Consequential Management
• die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds
• die Mitarbeit bei Recruiting-Aktivitäten
• die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Schnittstellen

VORAUSSSETZUNGEN:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• sicherer Umgang mit einem einem gängigen HR-System idealerweise Workday und SAP PHM
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten

Benefits:

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Jahresbrutto von bis zu 77.500 €
• die Eingruppierung liegt bei ERA 11, Bayern
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)