HR & Admin Specialist (m/w/d)

Winit Germany GmbH; Gelsenkirchen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Winit Germany GmbH sucht einen HR & Admin Specialist (m/w/d) in Gelsenkirchen. Diese Position erfordert Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle, einschließlich Recruiting und Performance Management. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Zusätzlich sollten Bewerber über 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen. Die Anstellung ist unbefristet in Vollzeit bei einer 40-Stunden-Woche.

Qualifikationen

• 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung im deutschen Arbeitsumfeld von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle am neuen Standort.
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Prozesse gemäß deutschem Arbeitsrecht.
• Koordination der Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern.

Kenntnisse

Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Fundierte Kenntnisse in HR-Management-Systemen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Management-Systeme (z. B. ADP)

Jobbeschreibung

HR & Admin Specialist (m/w/d)

Arbeitgeber: Winit Germany GmbH

Arbeitsort: Gelsenkirchen

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Vertragsart: Vollzeit (40 Std./Woche)

Probezeit: 6 Monate

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle am neuen deutschen Logistikstandort (Recruiting, Onboarding, Training, Performance Management, Employee Relations)
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Prozesse gemäß deutschem Arbeitsrecht sowie den globalen Unternehmensrichtlinien
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Koordination der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. ADP)
• Administration von Vergütung, Sozialleistungen und Zeiterfassungssystemen
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Aufbau und Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung im deutschen Arbeitsumfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (beides Arbeitssprachen)
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Management-Systemen (z. B. ADP)