HR

Aschert & Bohrmann GmbH; Neuss; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Aschert & Bohrmann GmbH in Neuss sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) im operativen HR-Bereich zur direkten Personalvermittlung. Sie betreuen den Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Onboarding und unterstützen die Personaladministration.

Zu Ihrem Aufgabenfeld gehören Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden und die Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Studium Personalmanagement/Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
• Erfahrung in Recruiting und Payroll
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Gute MS Office Kenntnisse; ideal HR-Software/Abrechnungssysteme

Responsibilities

• Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses inkl. Stellenausschreibung, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Onboarding
• Unterstützung in der operativen Personalarbeit, inklusive Vertrags­erstellung, Bescheinigungswesen und Pflege der Personalakten
• Mitarbeit bei der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Schulungen
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiativen zur Optimierung interner Prozesse
• Erstellung von Statistiken/Reports zur Personalplanung und -entwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien

Skills

Recruiting

Payroll

MS Office

HR-Software

Deutsch

Englisch

Kommunikation

Beratung

Teamfähigkeit

Organisation

Education

Kaufmännische Ausbildung Personal

Studium Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software

Abrechnungssysteme

Job description

HR-Generalist (m/w/d) im operativen HR-Bereich - Neuss

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR-Generalisten (m/w/d) im operativen HR-Bereich am Standort Neuss.

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, vonder Stellenausschreibung und Vorauswahl der Bewerbungen bis hin zurDurchführung von Vorstellungsgesprächen und der Betreuung neuerMitarbeitender während des Onboardings
• Unterstützung in der operativen Personalarbeit, einschließlich derBearbeitung von personaladministrativen Aufgaben wieVertragserstellung, Bescheinigungswesen und Pflege der Personalakten
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Abwicklung der monatlichenEntgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern,einschließlich derErfassung und Pflege von abrechnungsrelevanten Daten
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden inallen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlicharbeitsrechtlicher Themen und interner Richtlinien
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung vonPersonalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Schulungen undTrainings
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Projektenund -Initiativen zur Optimierung interner Prozesse und zur Förderungeiner positiven Unternehmenskultur
• Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Reports zurPersonalplanung und -entwicklung sowie bei derAnalyse vonHR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften undinterner Richtlinien im gesamten HR-Bereich
• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischenBereich mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im BereichPersonalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich alsHR-Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion, mit Erfahrung inRecruiting und Kenntnissen in Payroll
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schriftzur Kommunikation mit internationalen Mitarbeitenden und Partnern
• Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mitHR-Software und Abrechnungssystemen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude amUmgang mit Menschen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit,in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgabengleichzeitig zu bewältigen
• Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz undDienstleistungsorientierung sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichenWeiterbildung