HR

Aschert & Bohrmann GmbH; Lindlar; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Verantwortungsvolle HR-Position

Attraktive Vergütung

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

Ein renommiertes Personalvermittlungsunternehmen sucht einen HR-Business Partner in Lindlar. Die Position umfasst die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie die Mitwirkung an HR-Projekten. Der Kandidat sollte über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Starke Deutsch- und Englischkenntnisse werden erwartet. Die Stelle bietet eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und attraktiver Vergütung, jedoch kein Homeoffice.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Referent erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung von Themen.
• Mitwirkung an HR-Projekten und der Entwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP

Jobbeschreibung

im Rahmen der Direktvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR-Business Partner /HR-Referent (m/w/d) am Standort Lindlar.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
• Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Begleitung und Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Themen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie kompetente Anwendung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Beratung der Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei HR-Projekten, Change-Prozessen und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalstrategien und HR-Richtlinien
• Arbeiten mit SAP im Rahmen der administrativen und strategischen Personalarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Referent
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit SAP im HR-Umfeld
• Strukturierte, durchsetzungsstarke und zugleich empathische Arbeitsweise
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten

Unser Kunde bietet

• Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Management
• Stabile Rahmenbedingungen in einem professionellen Unternehmensumfeld
• Attraktive Vergütung sowie langfristige Perspektive
• Kein Homeoffice – feste Präsenz vor Ort und direkte Einbindung ins Unternehmen

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 379298 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E‑Mail an: recruiting@aschert‑bohrmann.de. Sie können uns auch telefonisch unter [phone]‑0 erreichen.