Head of Talent & Organizational Development (all genders)

PŸUR; Berlin; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Teamspirit & offenes Umfeld

Mobile Work Modelle

30 Urlaubstage

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

Jobticket

Job summary

PŸUR in Berlin sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Leadership Development sowie Organisationsentwicklung vorantreibt.

Sie gestalten moderne Karrierepfade, führen Change-Projekte und entwickeln Lernformate, begleitet von einem offenen Team.

Die Stelle bietet flexible Arbeitsmodelle, attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder HR.
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung.
• Nachweisliche Expertise in Begleitung von Change- und Transformationsprojekten.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lernplattformen; idealerweise Coaching-Erfahrung.

Responsibilities

• Talent Acquisition & Young Talents: effiziente Recruiting-Prozesse, Employer Branding stärken.
• Talent Management & Karrierepfade: Karrierepfade und Entwicklungswege einführen.
• Learning & Leadership Development: Aufbau digitaler Lernstrukturen, Führungskräfte-Trainings durchführen.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Begleitung von Reorganisationen und Kulturthemen.

Skills

Talent Acquisition

Talent Management

L&D

Organisationsentwicklung

Change Management

Coaching

Education

Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

HR

Tools

HR-Systeme

Learning-Plattformen

People Analytics

Job description

• Dein Aufgabengebiet
  • Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
  • Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
  • Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
  • Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.
• Dein Profil
  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich
  • Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung
  • Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung
  • Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Wir bieten
  • Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen
  • Mehrwert - Mobile Work-Modelle, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
  • Leistung - Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspws. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
  • Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
  • Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
  • Specials - Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets, Handys...)
  • Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung, Jobticket
  • Verantwortung - Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirm-Arbeitsplatz-Brillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz
• Vollzeit / Teilzeit
  In Festeinstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)