Head of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d)

Driventic; München; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Driventic sucht einen Manager HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d) mit Fokus auf globale HR-Systemlandschaften und Datenmodellierung. Sie verantworten HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung, berichten direkt an den VP People & Culture.

Sie steuern die Einführung einer globalen HCM-Plattform (z. B. Workday oder SAP SuccessFactors) als Product Owner und bauen Governance, Datenqualität und Reporting für internationale Regionen auf.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-IT-Verantwortung und idealerweise HCM-Einführung (Workday/SAP SuccessFactors) als Product Owner oder Projektleitung.
• Fundierte Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance und Reporting.
• Sichere BI-Kenntnisse und internationales Prozessverständnis, insbesondere Payroll-Schnittstellen und Datenschutz.

Responsabilités

• Fachliche Gesamtverantwortung für HR-IT-Landschaft und People-Daten; Aufbau der HR-Systemlandschaft.
• Leitung der Einführung einer globalen HCM-Plattform als Product Owner; Implementierungspartner steuern, Go-Live begleiten.
• Verantwortung für HR-Systemarchitektur (HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement, BI-Anbindung).
• Etablierung Stammdaten-Governance, einheitliches Datenmodell und Data-Quality-Verantwortliche in Regionen.
• Aufbau von People Analytics: monatliche HR-Reports, Kennzahlen-Landschaft, Self-Service-Dashboards für Management.

Connaissances

HR-IT-Erfahrung

BI/Reporting

HRIS-Management

Datenmodellierung

Deutsch/Englisch

Formation

Wirtschaftsinformatik/Informatik/BWL (Schwerpunkt Personal/IT)

Outils

Workday

SAP SuccessFactors

Power BI

Description du poste

Als Spezialist für effiziente Antriebstechnologien in Nutzfahrzeugen, Bussen und Lkw verstehen wir uns als schnellen, innovativen Impulsgeber für Hersteller wie Betreiber, der nur ein Ziel verfolgt: Mobilität, die keine Spuren hinterlässt – außer Fortschritt. 1.400 Mitarbeitende an 26 Standorten in 18 Ländern leben unsere Mission: „Mobility beyond today“.

Manager of HR IT / Systems & People Analytics (m/w/d)

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und unsere People-Daten und gestalten den Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft – mit direkter Berichtslinie an den VP People & Culture.
• Sie leiten die Einführung unserer neuen globalen HCM-Plattform – von der Steuerung des Implementierungspartners über Konfiguration und Datenmigration bis zum Go-Live – und entwickeln sie anschließend als Product Owner weiter.
• Sie verantworten die gesamte HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in enger Abstimmung mit IT.
• Sie etablieren eine belastbare Stammdaten-Governance mit einheitlichem Datenmodell, verbindlichen Melde-Workflows und Datenqualitäts-Verantwortlichen in allen Regionen.
• Sie bauen unser People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, eine konsistente Kennzahlen-Landschaft sowie Self-Service-Dashboards, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen.
• Gemeinsam mit Finance/Controlling schaffen Sie die Datenbasis für Personalkostenplanung und Workforce Planning sowie die Grundlagen für kommende Anforderungen wie z.B. die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
• Sie digitalisieren unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt - von Self-Services und Workflow -Automatisierung über die digitale Personalakte bis zum HR-Ticketing für Mitarbeiteranfragen.
• Sie steuern externe Implementierungspartner und Systemanbieter und arbeiten eng mit wichtigen Schnittstellen wie Corporate IT, Einkauf und Datenschutz zusammen.

Profil

• Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. IT erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-IT- bzw. HRIS-Verantwortung und haben idealerweise eine HCM-Einführung (z. B. Workday, SAP SuccessFactors) als Product Owner oder Projektleitung verantwortet.
• Sie besitzen fundierte Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance und Reporting und gehen sicher mit BI-Tools um, idealerweise Power BI.
• Sie haben Verständnis für internationale HR-Prozesse– insbesondere Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft und Datenschutz im Multi-Country-Umfeld.
• Sie haben Erfahrung in der Steuerung externer Partner wie Implementierer, Systemanbieter und Beratungen.
• Wir setzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
• Eine Hands-on-Mentalität und Freude daran, Lösungen in einer Aufbausituation gemeinsam mit dem HR-Team zu konzipieren und umzusetzen, runden Ihr Profil ab

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.