HR Tech & People Solutions Manager (m/w/d)

Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG; Löhne; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Entwicklungspotenzial

Modernes HR-Ökosystem

Zusammenfassung

Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die die Einführung und Weiterentwicklung unseres HR-Management-Systems aktiv mitgestaltet.

Sie arbeiten an der Optimierung von HR-Prozessen, übersetzen Anforderungen in konkrete Workflows und koordinieren die Zusammenarbeit mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern. Sie bringen umfangreiche HR-Erfahrung, Freude an komplexen Fragestellungen und Pragmatismus mit.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Prozessmanagement, Organisationsentwicklung, Digitalisierung oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.
• Freude daran komplexe Fragestellungen zu durchdringen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Auch in unklaren Situationen Orientierung schaffen und unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen können.

Aufgaben

• Du arbeitest an der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung unseres zukünftigen HR-Management-Systems mit.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst gemeinsam mit Kolleg*innen digitale und nutzerfreundliche Lösungen.
• Du strukturierst fachliche Anforderungen und übersetzt sie in umsetzbare Prozesse, Workflows und Systemanforderungen.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern.
• Du unterstützt bei Tests, Schulungen, Rollouts und der nachhaltigen Verankerung neuer Lösungen im Arbeitsalltag.
• Du übernimmst Verantwortung für Teilprojekte und Arbeitspakete innerhalb von HR- und Transformationsinitiativen.
• Du unterstützt beim Aufbau moderner HR-Produkte und entwickelst Kompetenzen im Bereich Product Ownership.
• Du arbeitest mit HR-Daten und Kennzahlen und hilfst Transparenz und bessere Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
• Du bringst neue Ideen, digitale Trends und innovative Ansätze in unsere Personalarbeit ein.

Kenntnisse

Projektmanagement

Prozessmanagement

Organisationsentwicklung

Digitalisierung

Schnittstellenfunktion

Stakeholder-Management

Datenkompetenz

Produkt Ownership

Jobbeschreibung

Der Hermes Einrichtungs Service (HES) ist der führende Anbieter im 2-Mann-Handling für die Zustellung von Möbeln, Elektrogroßgeräten und anderen schweren und empfindlichen Gütern. Als Teil der weltweit operierenden Otto Group sind wir ein erfolgreiches und marktführendes Unternehmen in der B2C-Logistikbranche. Mit engagierten Mitarbeitenden sowie einem leistungsstarken internationalen Netzwerk beliefern wir jährlich mehr als fünf Millionen Haushalte in Deutschland und dem benachbarten Ausland. Unsere Mission? Perfekte Logistiklösungen, höchste Qualität sowie ein Plus an Service und Freundlichkeit zu liefern. Damit begeistern wir unsere Kund*innen jeden Tag aufs Neue.

Wir entwickeln unseren People-Bereich weiter und schaffen die Grundlage für moderne HR-Prozesse, datenbasierte Entscheidungen und digitale Employee Experiences.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die gerne komplexe Themen strukturiert, neue Lösungen gestaltet und Menschen, Prozesse und Technologie zusammenbringt.

Du arbeitest an der Schnittstelle von HR, Organisation, Daten und digitalen Lösungen und gestaltest aktiv die Einführung und Weiterentwicklung unseres zukünftigen HR-Management-Systems mit. Gleichzeitig bringst du deine Ideen bei der Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Organisationsstrukturen und digitalen Arbeitsweisen ein.

Deine Aufgaben:

• Du arbeitest an der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung unseres zukünftigen HR-Management-Systems mit.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst gemeinsam mit Kolleg*innen und Fachbereichen einfachere, digitale und nutzerfreundliche Lösungen.
• Du strukturierst fachliche Anforderungen und übersetzt diese in umsetzbare Prozesse, Workflows und Systemanforderungen.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern.
• Du unterstützt bei Tests, Schulungen, Rollouts und der nachhaltigen Verankerung neuer Lösungen im Arbeitsalltag.
• Du übernimmst Verantwortung für Teilprojekte und Arbeitspakete innerhalb von HR- und Transformationsinitiativen.
• Du unterstützt beim Aufbau moderner HR-Produkte und entwickelst schrittweise Kompetenzen im Bereich Product Ownership.
• Du arbeitest mit HR-Daten und Kennzahlen und hilfst dabei, Transparenz und bessere Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und HR zu schaffen.
• Du bringst neue Ideen, digitale Trends und innovative Ansätze in unsere Personalarbeit ein.

Das bringst du mit:

• Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Prozessmanagement, Organisationsentwicklung, Digitalisierung oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion mitbringen.
• Freude daran haben, komplexe Fragestellungen zu durchdringen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• auch in unklaren Situationen Orientierung schaffen und unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen können.
• strukturiert arbeiten, Prioritäten setzen und Dinge ins Ziel bringen.
• Interesse an Technologie, Daten und modernen HR-Lösungen haben.
• gerne bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenarbeiten.

Das bieten wir dir:

• Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
• Die Möglichkeit, die zukünftige HR-Systemlandschaft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Spannende Themen zwischen HR, Organisation, Daten und Technologie
• Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Neues ausprobiert werden darf
• Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam an einer modernen People-Organisation arbeiten
• Die Perspektive, mittelfristig mehr Verantwortung für digitale HR-Produkte und Lösungen zu übernehmen