Group Head

Hit The Sky

Deutschland

Remote

EUR 55,000 - 85,000

Full time

6 days ago

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Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

vermögenswirksame Leistungen

Sport- und Wellness-Flatrate

Job summary

WALD.WEIT Rheingau Hotel & Retreat sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur groupsweiten Betreuung unserer drei Hotels. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, übernehmen Recruiting, Onboarding, Payroll-Vorbereitung und HR-Dokumentation. Zusätzlich gestalten Trainings, Mitarbeiterbindung, Benefits und Employer Branding.

Sie arbeiten eng mit Behörden, externen Partnern zusammen, koordinieren HR-Prozesse und berichten an die Group Head of HR. Reisebereitschaft wird erwartet.

Qualifications

Mehrjährige Hotellerie-Erfahrung.
Ausbildung oder Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung.
Erfahrung mit mehreren Standorten/Unternehmensgruppe von Vorteil.
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hohe Organisationsfähigkeit und Koordination mehrerer Standorte.
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Reisebereitschaft zwischen drei Hotels.

Responsibilities

Gruppenweite Betreuung unserer drei Hotels in allen HR-Themen (operativ & Administration).
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
Verantwortung für Recruiting vom Ausschreiben bis zur Einstellung.
Steuerung des Employee Life Cycles inklusive Onboarding, Personaladministration und Offboarding.
Vorbereitung der Prozesse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erstellung relevanter HR-Dokumente.
Planung und Koordination von Trainings, Weiterbildungen und internen Schulungen.
Organisation von Teamevents und gruppenweiten HR-Initiativen.
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung, Benefits und Employer Branding.
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere Arbeitszeitrecht.
Entwicklung, Standardisierung und Implementierung von gruppenweiten HR-Prozessen, Policies und SOPs.
Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken.
Unterstützung bei Budgetplanung und Personalkostenkontrolle.

Skills

mehrjährige Berufserfahrung

Recruiting

Kommunikation

Beratung

Organisation

MS Office

HR-Systeme

Deutsch (C1)

Englisch (B2)

Reisebereitschaft

Education

HR- oder Personalmanagement-Studium/Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Software

Job description

Inmitten der Weinregion Rheingau, hoch oben auf dem Bergplateau, haben wir 2025das WALD.WEIT – Rheingau Hotel & Retreat als Kraftort für Individualisten eröffnet. Wald trifft auf Weite, modernes Design trifft auf Naturverbundenheit, ein neues Konzept trifft auf geballte Erfahrung: Wir haben eine Vision. Und als neuesTeammitgliederweckst Du diese mit uns zum Leben!

Damit punkten wir bei Dir:

unbefristeter Arbeitsvertrag &30Tage Urlaub
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld& vermögenswirksame Leistungen
spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
nahbare Hierarchien & eine "Du"-Kultur ermöglicheneine offene Kommunikation auf Augenhöhe
vielfältigeWeiterbildungsangebote mit internen & externen Schulungen
attraktive Familiy & Friends Raten in unseren beiden Schwesterhotels
regelmäßige Feedback- und Zielsetzungsgespräche
Sport- und Wellness-Flatrate mit EGYM Wellpass: über 100 Angebote in der Region und tausende Angebote deutschlandweit für nur 20 Euro im Monat – den Rest zahlen wir!
Food- und Snackautomat Foodji versorgt dich rund um die Uhr mit frischen, leckeren Speisen, Snacks und Getränken zu exklusiven Mitarbeitendenpreisen
kostenloser Parkplatz und Übernahme der Hälfte des Deutschlandtickets
Ladestationen für E-Autos – bei uns lädst du dein Auto komplettkostenfrei
minutengenaue Arbeitszeiterfassung durch digitale Arbeitszeitkonten
auf Wunsch eine kostengünstiges Personalzimmer in Hotelnähe und bei Bedarf Unterstützung bei der Wohnungssuche – wir sind in eine starke Holding integriert und haben Zugang zu absoluten Top-Angeboten der Region
exklusive Fair Job Hotels Benefits wie vergünstigte Übernachtungsraten in über 100 Partnerhotels, spannende Crosstrainings, Workshops und Networking-Events sowie wertvoller Austausch und neue Perspektiven innerhalb einer starken Hotel-Community
ein moderner und abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einemmotivierten und engagiertenTeam

Was Dich bei uns erwartet:

Neben dem WALD.WEITRheingau Hotel & Retreatgehören außerdem Das Karl in Ingelheim und das Hofgut Wißberg in St. Johann zum Portfolio derTT Hospitality-Gruppe. Zu deinen vielfältigen Aufgaben gehört unter anderem:

gruppenweite Betreuung unserer drei Hotels in allen operativen und administrativen HR-Themen
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Interviews bis zur Einstellung
Steuerung des gesamten Employee Life Cycles inklusive Onboarding, Personaladministration und Offboarding
Verantwortung für die vorbereitenden Prozesse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung relevanter Personaldokumente
Planung und Koordination von Trainings, Weiterbildungen und internen Schulungen
Organisation von Teamevents und gruppenweiten HR-Initiativen
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung, Benefits und Employer Branding
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere hinsichtlich Arbeitszeitgesetzen
Entwicklung, Standardisierung und Implementierung von gruppenweiten HR-Prozessen, Policies und SOPs
Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
Unterstützung bei Budgetplanung und Personalkostenkontrolle
Zusammenarbeit mit Behörden, externen Dienstleistern, Schulen, Hochschulen und weiteren Partnern
Vertretung der Group Head of Human Resources in deren Abwesenheit

Was Du mitbringst:

mehrjährige Berufserfahrung in der Hotellerie,idealerweise im HR-Bereich
abgeschlossene Ausbildungoder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Leidenschaft für Recruiting und ein gutes Gespür dafür, passende Talente zu gewinnen und langfristigzu begeistern
Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte oder einer Unternehmensgruppe von Vorteil
fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
hohe Organisationsfähigkeit und Freude daran, unterschiedliche Teams und Standorte zusammenzubringen
sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Reisebereitschaft zwischen unseren drei Hotels