HRIS-Manager (m/w/d)

HR-CONSULTANTS GmbH; Mannheim; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

HR-CONSULTANTS GmbH sucht eine erfahrene HRIS-/HR-Technologie-Fachkraft für einen international ausgerichteten Mittelständler in Mannheim. Die Rolle fokussiert die funktionale Steuerung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler Plattform.

Sie verantworten Employee Central, Organizational Management und arbeiten an globalen Standards, Datenmodellen und Berechtigungen. Umsetzung, Tests, Release- und Change-Management gehören ebenfalls dazu.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HRIS-/HR-Technologie-Umfeld (ca. 5–8 Jahre) mit Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Organizational/Position Management, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Datenmanagement, Organisationsstrukturen, Workflows, Business Rules und rollenbasierten Berechtigungen; Erfahrung mit HR-Systemen Zeitwirtschaft und Payroll.
• Erfahrung in Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Systemlösungen.
• Erfahrung in HR Data Governance, Datenqualität, Testing/UAT, Release Management.
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für die funktionale Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler HR-Plattform sowie angebundenen Anwendungen für Zeitwirtschaft, Payroll und weitere HR-Prozesse.
• Funktionale Verantwortung für SuccessFactors Employee Central und Organizational Management inkl. HR-Datenmodell, Organisationsstrukturen, Positionen, Workflows und Datenqualität.
• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Standards für HR-Daten, Organisationsmanagement, Rollen und Berechtigungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Datenbasis.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in standardisierte, skalierbare Systemlösungen sowie Koordination von Konzeption, Tests, Implementierung und Weiterentwicklung.
• Steuerung von Änderungen und Releases sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling, HR Process Ownern, Local HR und externen Implementierungspartnern.
• Verantwortung für die HR Technology Roadmap und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft sowie Begleitung von Systemeinführungen und Veränderungen durch Automatisierung, Dokumentation, Schulungen und Change Management.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Anforderungsanalyse

Change Management

Datenmodellierung

Workflow-Design

Rollenkonzepte

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium in Personal-/BWL oder Vergleichbares

Tools

SAP SuccessFactors

Employee Central

Organizational Management

Timewirtschaft

Payroll-Systeme

Job description

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes, mittelständisches Produktionsunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte.

Aufgaben

• Verantwortung für die funktionale Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler HR-Plattform sowie angebundenen Anwendungen für Zeitwirtschaft, Payroll und weitere HR-Prozesse
• Funktionale Verantwortung für SuccessFactors Employee Central und Organizational Management inkl. HR-Datenmodell, Organisationsstrukturen, Positionen, Workflows und Datenqualität
• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Standards für HR-Daten, Organisationsmanagement, Rollen und Berechtigungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Datenbasis
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in standardisierte, skalierbare Systemlösungen sowie Koordination von Konzeption, Tests, Implementierung und Weiterentwicklung
• Steuerung von Änderungen und Releases sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling, HR Process Ownern, Local HR und externen Implementierungspartnern
• Verantwortung für die HR Technology Roadmap und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft sowie Begleitung von Systemeinführungen und Veränderungen durch Automatisierung, Dokumentation, Schulungen und Change Management

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HRIS-/HR-Technologie-Umfeld (ca. 5–8 Jahre) mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Organizational/Position Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in HR-Datenmanagement, Organisationsstrukturen, Workflows, Business Rules und rollenbasierten Berechtigungen sowie Erfahrung mit angebundenen HR-Systemen, insbesondere Zeitwirtschaft und Payroll
• Erfahrung in der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Systemlösungen
• Erfahrung in HR Data Governance, Datenqualität, Testing/UAT, Release Management
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu vereinfachen und in pragmatische Lösungen zu überführen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift