Global Human Resources Business Consultant (M/W/D)

Persoplan Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH; Marburg; On-site; EUR 69,120 - 84,480; Full time

Job summary

Persoplan Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH in Marburg sucht einen Global Human Resources Business Consultant (M/W/D). Sie beraten Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten, beachten Tarif- und Rechtsvorschriften und arbeiten eng mit dem Vorgesetzten zusammen.

Sie übernehmen komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen, entwickeln Handlungsempfehlungen, begleiten Reorganisationen und unterstützen HR‑Programme sowie Mitarbeiterbeziehungen in internationalen Matrixstrukturen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse in der EMEA-Region
• Langjährige HR-Erfahrung in internationalen Matrixstrukturen
• Erfahrung in globaler Projektarbeit
• Englisch Level 2 (Niveau)

Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
• Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Beratung bei Entwicklungsplänen und Maßnahmen
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Disziplinarmaßnahmen
• Einbindung von Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen
• Vertretung vor dem Arbeitsgericht in Abstimmung mit Fachanwälten
• Unterstützung bei Reorganisationen und HR-Programmen
• Bearbeitung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen

Skills

Arbeitsrecht

HR-Erfahrung

Organisationsdesign

Globale Projekte

Englisch Level 2

Education

BA Personalmanagement

Job description

Global Human Resources Business Consultant (M/W/D)

Job Details

Employer: Persoplan Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH

• Location: Marburg, Germany
• Employment type: Vollzeit (Arbeitnehmerüberlassung)
• Salary: 76.800 €/Jahr
• Job title: Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement or Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft

Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen, bei kritischen oder komplexen Fällen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
• Bearbeitung und Beantwortung komplexer arbeitsrechtlicher, individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Kontrolle von Entwicklungsplänen sowie korrigierenden Maßnahmen, Prüfung und arbeitsrechtliche Bewertung von arbeitsvertraglichen Pflichtverstößen von Mitarbeitern, ggf. unter Einbindung von Fachanwälten
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen, wie z. B. Abmahnungen und Kündigungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Ordnungsgemäße Information und Einbindung der Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
• Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht zusammen mit Fachanwalt
• Beratung der Führungskräfte bei der Gestaltung und Umsetzung von Reorganisationen im definierten Betreuungsbereich und in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
• Einholen von arbeitsrechtlichen Gutachten
• Erarbeitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen auf Basis der aktuellen Rechtsprechung zur Sicherstellung der Einhaltung aller betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen, ggf. in Zusammenarbeit mit Fachanwälten und dem Vorgesetzten
• Mitarbeit bei der Beratung der Führungskräfte bei der Ein- und Durchführung von HR‑Programmen sowie -Initiativen im definierten Betreuungsbereich: Mitarbeiterbeziehungen, Change Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement, Zielvereinbarungs‑ und -beurteilungsprozesse, jährliche Gehalts‑ und Vergütungsrunden
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen
• Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten
• Leitung von Teilprojekten
• Beantwortung vom HR Operations Center Anfragen bezüglich HR‑Richtlinien, Verfahren und Programme

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Bachelor of Arts, Fachrichtung Personalmanagement
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA‑Region, z. B. Deutschland, England, Schweiz)
• Langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen, insbesondere hinsichtlich Organisationsdesign und -entwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen
• Vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit
• Englisch Level 2

Benefits

• Leistungsgerechte Bezahlung laut Tarifvertrag GVP/DGB
• Gute Sozialleistungen inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein etablierter und leistungsstarker Arbeitgeber aus Ihrer Region
• Chance auf Übernahme beim Kundenunternehmen
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einer hochleistungsfähigen Unternehmensgruppe
• Ein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, mit kooperativem Miteinander und offener Kommunikation