Standort: Köln; Arbeitszeit: Teilzeit, 36 Stunden pro Woche; Homeoffice: Nach der Einarbeitung möglich. Sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung und moderne Personalprozesse!
Für ein etabliertes Unternehmen aus der Versorgungswirtschaft suchen wir einen erfahrenen Generalisten Entgeltabrechnung (m/w/d).
In dieser Position betreust du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst gemeinsam mit dem Team eine zuverlässige, rechtssichere Entgeltabrechnung sowie effiziente personalwirtschaftliche Prozesse sicher.
Deine Aufgaben – Entgeltabrechnung und Personalservice
- Du betreust Mitarbeitende bei Fragen rund um ihr Arbeitsverhältnis, insbesondere zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Zusatzversorgung.
- Du erfasst, bearbeitest, steuerst und prüfst abrechnungsrelevante Vorgänge im Tarifbereich nach TV-V unter Nutzung von SAP HCM.
- Du koordinierst vor- und nachbereitende Tätigkeiten und stellst eine korrekte Entgeltabrechnung inklusive der Folgeprozesse sicher.
- Du administrierst und entwickelst personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse mit Bezug zur Entgeltabrechnung weiter.
- Du sicherst die Qualität personalwirtschaftlicher und abrechnungsrelevanter Vorgänge und leitest bei Bedarf Verbesserungsmaßnahmen ab.
- Du erstellst personalwirtschaftliche Dokumente mit Entgeltabrechnungsbezug.
- Du unterstützt die Besetzung des People Services Point.
- Du wirkst bei der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Neuerungen mit – auch im Rahmen von Projekten.
- Du dokumentierst relevantes Fachwissen und unterstützt dessen systematische Pflege in den vorgesehenen Systemen.
Dein Profil – Fachwissen in Payroll und Personalwirtschaft
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d).
- Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Geschäftsprozesse.
- Langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Sehr gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Regelungen, insbesondere im Individualarbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie in einschlägigen europäischen Vorgaben.
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
- Erfahrung mit SuccessFactors, Query Manager, ESCRIBA und digitalen Personalprozessen.
Das ist zusätzlich von Vorteil
- Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d).
- Gute Kenntnisse betrieblicher Regelungen.
- Weiterführende Kenntnisse in MS Office.