Führungspersönlichkeit HR – Strukturentwicklung, Change-Projekte und Konzernreporting

stratandnet GmbH; Magdeburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Technologieanbieter im Bereich Prüf- und Messtechnik sucht einen erfahrenen HR-Manager in Magdeburg. Sie bieten strategische und operative HR-Beratung, entwickeln die Personalstrategie und führen ein engagiertes HR-Team. Sie bringen umfangreiche HR-Erfahrung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Vertrag, 30 Tage Urlaub und viele attraktive Benefits. Bewerbungen bitte über unser Onlineportal.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub

Wahlweise Fahrradleasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket

24/7 Unfallversicherung

Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten

Betriebliche Gesundheitsförderung

Kostenfreies Laden des E‑Autos

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in internationalen Unternehmen.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung der Geschäftsführung.
• Entwicklung der Personalstrategie mit Fokus auf Arbeitsrecht.
• Führung eines 3-köpfigen HR-Teams.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Kommunikationsstärke

Change Management

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

stratandnet brings the jobs ahead

stratandnet GmbH Mail: [e-mail] Phone: [phone] Maurerstraße 28 | 21244 Buchholz Web: www.stratandnet.de

Führungspersönlichkeit HR Strukturentwicklung, Change-Projekte und Konzernreporting

Rahmenbedingungen

• Unternehmen: Technologieanbieter im Bereich Prüf- und Messtechnik für Energiesysteme
• Mitarbeiterzahl: Rund 8.000 weltweit im Konzernverbund
• Standort: Magdeburg
• Umfang: 40 Std./Woche, Teilzeitmodell mit 35 Std./Woche möglich

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Beratung der Geschäftsführung auf Augenhöhe
• Aktive Begleitung und Umsetzung von Organisations- und Veränderungsprojekten
• Entwicklung der mittel- und langfristigen Personalstrategie mit Fokus auf Arbeitsrecht
• Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles, inkl. Digitalisierung und Strukturentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Konzern-Personalleitung und internationalen HR-Teams
• Führung eines engagierten 3-köpfigen HR-Teams (u.a. Recruiting, Betreuung, Payroll, Ausbildung)
• Förderung einer modernen Unternehmenskultur und eines inspirierenden Arbeitsumfelds

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige operative und strategische HR-Erfahrung in international tätigen Unternehmen mit Produktions- und Vertriebsstruktur
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in allen Bereichen moderner Personalarbeit
• Erfahrung im Change Management und in der Entwicklung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
• Stark in der Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften auf Augenhöhe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Wahlweise Fahrradleasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• 24/7 Unfallversicherung – auch privat und im Ausland
• Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Kostenfreies Laden deines E‑Autos
• Regelmäßige Firmenevents für echten Teamspirit

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Onlineportal. Wenn noch Fragen zu diesem Stellenangebot offen sind, senden Sie uns gerne eine E‑Mail an [e-mail]