Experte Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; Leipzig; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG in Leipzig sucht einen Verantwortlichen für die Weiterentwicklung und Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Systemen. Sie optimieren Compensation-Prozesse und stellen deren Compliance und Nachvollziehbarkeit sicher.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und unterstützen Führungskräfte in allen Vergütungsfragen. Diese Position erfordert eine analytische Denkweise und Erfahrung im HR-Bereich.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Systemen.
• Analyse komplexer Vergütungsstrukturen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Steuerung und Umsetzung jährlicher Vergütungsprozesse eigenverantwortlich.
• Optimierung und Digitalisierung von Compensation-Prozessen und -Tools.
• Sicherstellung der Compliance und Nachvollziehbarkeit aller Vergütungssysteme.
• Enges Zusammenarbeiten mit HR Business Partnern und Führungskräften.

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Du verantwortest die Weiterentwicklung und Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Systemen und stellst deren Markt- und Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Benchmarking-Analysen sicher.
• Du analysierst komplexe Vergütungsstrukturen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und HR Business Partner ab.
• Du steuerst und setzt jährliche Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden eigenverantwortlich um.
• Du optimierst und digitalisierst Compensation-Prozesse und -Tools, um Effizienz und Transparenz im HR-Bereich nachhaltig zu steigern.
• Du stellst die Compliance sowie die Nachvollziehbarkeit aller Vergütungssysteme sicher und entwickelst entsprechende Richtlinien weiter.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen und berätst sie in allen compensation-relevanten Fragestellungen.