Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

United States Digital Space LLC; München; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

United States Digital Space LLC sucht eine erfahrene Fachperson im Bereich Compensation & Benefits in München/Deutschland. Sie entwickeln nationale und internationale Vergütungs- und Benefits-Systeme weiter und begleiten Transformationen mit analytischer Exzellenz.

Sie analysieren Markttrends, beraten Führungskräfte und HR, gestalten Vergütungsstrukturen und unterstützen Digitalisierung sowie Controlling-Tools.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Finanzen.
• Mehrjährige Praxis im internationalen Compensation & Benefits Umfeld.
• Fundiertes Verständnis nationaler/EU Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen.
• Analytische Denkweise, sicherer Umgang mit Daten, hohe Zahlenaffinität.
• Gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit modernen HR-Systemen/Controlling-Tools wünschenswert.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratung von Stakeholdern.
• Englischkenntnisse auf Verhandlungsebene; internationale Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Eigenständige Erstellung fundierter Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für Management- und HR-Entscheidungen.
• Durchführung von Vergütungsvergleichen, Benchmarks und Auswertungen für transparente Vergütungsstrukturen.
• Beratung von Führungskräften und HR-Ansprechpartnern rund um Vergütung, Benefits und Incentives.
• Mitarbeit bei Konzeption und Weiterentwicklung von leistungsorientierten Vergütungs- und Bonusprogrammen international.
• Sicherung der Datenqualität und Optimierung von HR-Prozessen durch Digitalisierung.
• Unterstützung in internationalen Transformations- und HR-Projekten mit Stakeholdern.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Zahlenaffinität

Stakeholder Beratung

Englischkenntnisse

MS Excel

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR oder Wirtschaft

Tools

MS Excel

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wir suchen für ein international tätigen Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Compensation & Benefits.

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung nationaler sowie internationaler Vergütungs- und Benefitssysteme .

Aufgaben

• Eigenständige Erstellung fundierter Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen als Basis für Management- und HR-Entscheidungen.
• Durchführung von Vergütungsvergleichen, internen sowie externen Benchmarks und Auswertungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungsstruktur.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR-Ansprechpartnern in sämtlichen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits und variable Vergütungsmodelle.
• Mitarbeit bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung leistungsorientierter Vergütungs-, Bonus- und Incentive-Programme auf nationaler und internationaler Ebene.
• Verantwortung für die Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung relevanter HR-Daten sowie Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Aktive Mitarbeit in internationalen Transformations- und HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und externen Partnern.
• Beobachtung von Markttrends, gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vergütungsentwicklungen sowie Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen für das Unternehmen.

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im internationalen Compensation-&Benefits-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytisch geprägten HR-Funktion.
• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis der nationalen und europäischen arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen und sind in der Lage, diese sicher in der Praxis anzuwenden.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Bewertung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie im Umgang mit Markt- und Gehaltsdaten.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ein sicherer Umgang mit komplexen Daten sowie eine hohe Zahlenaffinität verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse in der Aufbereitung und Analyse von Daten, insbesondere mit MS Excel; Erfahrungen mit modernen HR-Systemen oder HR-Controlling-Tools sind wünschenswert.
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder kompetent zu beraten und komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Unternehmensumfeld.