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Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen engagierten Experten für Client Infrastructure. In dieser Rolle betreuen Sie die gesamte Client-Infrastruktur, einschließlich SINA-Endgeräte, und planen langfristige Betriebssystemstrategien. Eine IT-Ausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der SINA-Administration sind erforderlich. Die Position bietet ein attraktives Vergütungspaket mit umfassenden Benefits.
Gestalte mit uns die Zukunft sicherer IT-Umgebungen!
Für unsere IT-Umgebungen mit regulatorischen Vorgaben suchen wir einen engagierten Mitarbeiter (w/m/d) mit Erfahrung im SINA-Umfeld. Als Experte Client Infrastructure (w/m/d) verantwortest du unter anderem die folgenden Aufgaben:
Dein Profil – Expertise, Innovationskraft und Teamgeist gesucht!
Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:
Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.
Die Zech-Unternehmensgruppe wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Entwicklung unterstützt: Mit unseren über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbringen wir unterschiedliche Services - vom Rechnungswesen über die IT bis zum Personalwesen.
Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.