Expert Total Rewards (w/m/d)

Miele & Cie. KG Werk Gütersloh; Gütersloh; On-site; EUR 1 - 2; Full time

Job summary

Die Position Expert Total Rewards (w/m/d) bei Miele sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Compensation & Benefits, die globale Vergütungs- und Benefit-Standards entwickelt und implementiert. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Finance und internationalen Teams zusammen.

Sie steuern zentrale Prozesse wie Salary Review, Bonus und Pay- Equity, analysieren Markt- und Kostendaten und entwickeln daraus fundierte Empfehlungen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards.
• Kenntnisse in Stellenbewertung, Grading und Job Architecture aus der Praxis.
• Analytisches Arbeiten mit Vergütungs- und Marktdaten; klare Empfehlungen ableiten.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der globalen Total-Rewards-Landschaft und Übersetzung strategischer Anforderungen in Compensation- und Benefit-Lösungen.
• Konzeption, Optimierung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefit-Standards mit HR-Partnern, Finance und internationalen HR-Teams.
• Steuerung zentraler Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives; Weiterentwicklung der zugehörigen Prozesse und Modelle.
• Übersetzung Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Weiterentwicklung der globalen Job Architecture sowie Grading- und Stellenbewertungsprozesse; konsistente Anwendung sicherstellen.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern bei komplexen Vergütungsfragen; Einbringen fachlicher Perspektiven in Veränderungen.
• Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse optimieren; Workday Compensation und Analytics-Lösungen voranbringen.

Skills

Total Rewards

Compensation

Stellenbewertung

Job Architecture

Datenanalyse

Excel

StakeholderManagement

Tools

Workday Compensation

BI-Tools

Analytics-Lösungen

Job description

Expert Total Rewards (w/m/d)

Werde Teil des Miele Teams! Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.

Das ist die Aufgabe

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen
• Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams
• Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter
• Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen
• Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher
• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein
• Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran

Das überzeugt uns

• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast Vergütungsmodelle, Standards oder Prozesse bereits aktiv weiterentwickelt
• Du kennst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture aus der Praxis und kannst bestehende Ansätze sicher einordnen und weiterentwickeln
• Du arbeitest analytisch mit Vergütungs- und Marktdaten und übersetzt komplexe Zusammenhänge in klare Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen
• Du denkst über die operative Umsetzung hinaus, hinterfragst bestehende Lösungen und bringst Themen von der Konzeption über die Abstimmung bis zur Implementierung voran
• Du überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit fachlich fundierten Argumenten und kannst komplexe Vergütungsthemen verständlich vermitteln
• Du arbeitest sicher mit Excel und HR-Systemen; Erfahrung mit Workday Compensation, BI-Tools oder modernen Analytics-Lösungen hilft dir zusätzlich
• Du bewegst dich sicher in einem internationalen Umfeld und kommunizierst sehr gut auf Deutsch und Englisch

Warum Miele?

Miele ist seit mehr als 125 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns eine gesunde Balance zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung unserer Mitrarbeitenden sehr wichtig. Neben unserem Ziel, "immer besser" zu werden, welches unsere Mitarbeitenden mit ihrem Fachwissen, ihrem Ehrgeiz und ihrem Vorausdenken vertreten, wollen wir dafür sorgen, dass jede/r unser gutes Arbeitsklima bei Miele erleben und davon profitieren kann. Das Leben und Weitergeben unserer Miele-Werte sowie das Arbeiten im Team an der Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte sind wichtige Bestandteile der Miele-Kultur an jedem unserer 50 Standorte.

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.

Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.

Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.