HR Business Partner mwd

Miele & Cie. KG Werk Gütersloh; Gütersloh; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Miele & Cie. KG Werk Gütersloh sucht eine/n HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie in Bezug auf People, Kultur und Organisation begleitet.

Sie beraten proaktiv zu Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Organisationsentwicklung und initiieren Veränderungsprozesse im Personalbereich. Zudem gestalten Sie den Employee Lifecycle und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten gehört zum vertrauten Alltag.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Präsentationen und Kommunikation.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte zur Umsetzung der Unternehmensstrategie in People, Kultur und Organisation.
• Beratung zu Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Organisationsentwicklung.
• Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
• Gestaltung des Employee Lifecycle und Umsetzung von nationalen und internationalen People-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als souveräner Verhandlungspartner.
• Identifikation organisatorischer Handlungsfelder und Ableitung konkreter Empfehlungen zur Weiterentwicklung der People-Arbeit.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Business-Verständnis

Datenanalyse

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL/HR)

Jobbeschreibung

Das ist die Aufgabe:

• Als HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest sie bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf People, Kultur und Organisation. Dabei übersetzt Du geschäftliche Herausforderungen in wirksame People- und Organisationsmaßnahmen.


• Du berätst Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe zu zentralen strategischen People-Themen – insbesondere Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Organisationsentwicklung – und setzt gezielt Impulse für eine zukunftsfähige Organisation.


• Du initiierst, steuerst und verantwortest anspruchsvolle Projekte und Veränderungsprozesse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei bringst Du Deine Erfahrung, konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Umsetzungskompetenz ein und führst Themen eigenständig zum Erfolg.


• Für Deinen Verantwortungsbereich gestaltest Du den gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass relevante People-Prozesse und -Initiativen wirksam umgesetzt werden – von Talent Acquisition und Vergütung bis hin zu Entwicklung, Bindung und Austritt. Nationale und internationale People-Initiativen überführst Du zielgerichtet in die Organisation.


• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du als souveräner und lösungsorientierter Verhandlungspartner.


• Darüber hinaus erkennst Du frühzeitig organisatorische und personelle Handlungsfelder, leitest daraus konkrete Empfehlungen ab und trägst aktiv dazu bei, die Qualität und Wirksamkeit unserer People-Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das überzeugt uns:

• Du verfügst über mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem komplexen industriellen oder vergleichbaren Unternehmensumfeld.


• Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten gehört für Dich zum vertrauten Alltag. In arbeits- und kollektivrechtlichen Fragen findest Du auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen und verhandelst souverän und verbindlich.


• Deine fachliche Grundlage bildet ein sehr gut abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.


• Du zeichnest Dich durch ein ausgeprägtes Business-Verständnis und strategisches Denkvermögen aus. Du verstehst wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge, hinterfragst bestehende Strukturen konstruktiv und leitest daraus eigenständig relevante People- und Organisationsmaßnahmen ab.


• Du besitzt einen ausgeprägten analytischen Blick und nutzt Daten und Kennzahlen gezielt als Grundlage für Deine Beratung.


• Auch in komplexen Stakeholder-Konstellationen trittst Du souverän auf, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und führst anspruchsvolle Themen konsequent zum Ergebnis. Dafür kommunizierst und präsentierst Du sicher auf Deutsch und Englisch und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

Warum Miele?

Miele ist seit mehr als 125 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns eine gesunde Balance zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung unserer Mitrarbeitenden sehr wichtig. Neben unserem Ziel, \"immer besser\" zu werden, welches unsere Mitarbeitenden mit ihrem Fachwissen, ihrem Ehrgeiz und ihrem Vorausdenken vertreten, wollen wir dafür sorgen, dass jede/r unser gutes Arbeitsklima bei Miele erleben und davon profitieren kann. Das Leben und Weitergeben unserer Miele-Werte sowie das Arbeiten im Team an der Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte sind wichtige Bestandteile der Miele-Kultur an jedem unserer 50 Standorte.

Über uns

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit. Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte. Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.