Expert Total Rewards (w/m/d)

0011 Miele & Cie. KG (DE); Gütersloh; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Miele sucht eine erfahrene Fach- oder Führungspachkraft im Bereich Total Rewards, um die globale Vergütungs- und Benefit-Strategie weiterzuentwickeln. Die Rolle erfordert Expertise in Job Architecture, Stellenbewertung und der Gestaltung von Salary Reviews sowie Bonus- und Incentive-Systemen.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams zusammen und treiben Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse voran.

Qualifications

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards.
• Stellenbewertung, Grading und Job Architecture praktischer Anwendung.
• Analytische Arbeit mit Vergütungs- und Marktdaten; klare Empfehlungen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der globalen Total-Rewards-Landschaft und Übersetzung strategischer Anforderungen in Compensation- und Benefit-Lösungen.
• Konzeption, Optimierung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefit-Standards mit HR-Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams.
• Steuerung zentraler Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives; Weiterentwicklung der Modelle.

Skills

Total Rewards

Job Architecture

Stellenbewertung

Excel

Workday Compensation

BI-Tools

Analytische Fähigkeiten

Deutsch/Englisch

Tools

Workday Compensation

BI-Tools

Job description

BeYourself@Miele Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.

Das ist die Aufgabe

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen
• Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams
• Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter
• Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen
• Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher
• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein
• Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran

Das überzeugt uns

• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast Vergütungsmodelle, Standards oder Prozesse bereits aktiv weiterentwickelt
• Du kennst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture aus der Praxis und kannst bestehende Ansätze sicher einordnen und weiterentwickeln
• Du arbeitest analytisch mit Vergütungs- und Marktdaten und übersetzt komplexe Zusammenhänge in klare Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen
• Du denkst über die operative Umsetzung hinaus, hinterfragst bestehende Lösungen und bringst Themen von der Konzeption über die Abstimmung bis zur Implementierung voran
• Du überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit fachlich fundierten Argumenten und kannst komplexe Vergütungsthemen verständlich vermitteln
• Du arbeitest sicher mit Excel und HR-Systemen; Erfahrung mit Workday Compensation, BI-Tools oder modernen Analytics-Lösungen hilft dir zusätzlich
• Du bewegst dich sicher in einem internationalen Umfeld und kommunizierst sehr gut auf Deutsch und Englisch

For more than 125 years, Miele has been a family-owned, family-run company. Based on this tradition, a healthy balance between the demands and the appreciation of our employees is very important to us. Besides following our objective of becoming “forever better” which our employees represent with their specialist knowledge, their ambition and with thinking ahead, we want to ensure that everyone can experience and profit from our good working environment here at Miele. Living and passing on our Miele values, as well as working in teams to further develop our innovative products, are important parts of our Miele culture at each of our 50 locations.

What does it take for a family-run company to become world market leader in the premium domestic appliance segment? It takes more than offering average products, run-of-the-mill service or short-sighted actions. It also requires the aspiration to do it forever better and to be forever better. This stance accounts for a good working environment at Miele and the success of our products.

Our colleagues can rest assured that those who live up to our standards of quality and professionalism grow personally and professionally. No matter if they are apprentices or managers.

Make our claim your challenge - whether in Gütersloh, Melbourne or Singapore! Become one of more than 23,000 Miele employees in 50 countries around the world who are committed to making our products even better every day - and help us to expand our innovation leadership.