eine Leitung (m/w/d) für die Abteilung 4.1 Kinder in Vollzeit

Gemeinde Unterhaching; Unterhaching; Sur place; EUR 70 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

Gemeinde Unterhaching sucht eine Leitung (m/w/d) für die Abteilung 4.1 Kinder in Vollzeit. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die Beratung, die Umsetzung des BayKiBiG, Bedarfsplanung, Haushaltsführung und die Bearbeitung von Betriebserlaubnissen für Kindertageseinrichtungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder eine Erzieher-Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder eine verwaltungsbezogene Ausbildung mit Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe mit.

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse des SGB VIII, BayKiBiG und BEP.
• Berufserfahrung als Leitung oder Fachberatung.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie spezifischer Kita-Software.
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Responsabilités

• Beratung und Weiterentwicklung der fünf gemeindlichen Kindergärten und Vernetzung mit Behörden.
• Verantwortliche Umsetzung des BayKiBiG und Belegprüfungen für Kindergärten.
• Bedarfsplanung und Anmeldung U6 im Gemeindegebiet.
• Haushalt und Fördermittel: Abwicklung Fördermittel und KiBiG-bezogene Abrechnung.
• Beantragung, Verlängerung und Erweiterung von Betriebserlaubnissen für Kitas.

Connaissances

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Englischkenntnisse

Formation

Studium der Sozialpädagogik/Kindheitspädagogik

Ausbildung Erzieher mit Zusatzausbildung

Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachwirt

Outils

MS-Office

adebisKiTa

KiBiG.web

OK.FIS

Description du poste

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Referat Kinder, Schulen und Jugend

eine Leitung (m/w/d) für die Abteilung 4.1 Kinder in Vollzeit

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Beratung und Kommunikation: Fachberatung und Weiterentwicklung der fünf gemeindlichen Kindergärten, Elterngespräche, Ansprechpartner für Träger, externe Einrichtungen, Erstauskunft für Familien und sowie Vernetzung mit Aufsichtsbehörden und örtlichen Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Personal- und Entwicklungsgespräche mit den Leitungen der kommunalen Kindergärten, Kooperation und Umsetzung des Programms "Kinderfreundliche Kommune", Sachvorträge in politischen Gremien
• Recht und Vollzug: Verantwortliche Umsetzung des Bayerischen Kinderbildungs- und -betreuungsgesetzes (BayKiBiG) und der gemeindlichen Satzungen sowie Durchführung von Belegprüfungen für die gemeindlichen Kindergärten
• Bedarfsplanung und Anmeldungen: Erstellung von Bedarfsprognosen sowie Anmeldungen U6 im Gemeindegebiet
• Haushalt und Fördermittel: Verantwortliche Haushaltsführung, Abwicklung staatlicher Fördermittel. Verwaltung der kindbezogenen Förderung inkl. Abschlags- und Endabrechnungen über KiBiG.web/adebisKITA
• Betriebserlaubnisse: Verantwortliche Beantragung, Verlängerung und Erweiterung von Betriebserlaubnissen für Kindertageseinrichtungen.

Ihr Anforderungsprofil:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Kindheitspädagogik oder eine Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) mit Zusatzausbildung, oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) mit Erfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• Fundierte Kenntnisse des SGB VIII, BayKiBiG sowie des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans (BEP)
• Berufserfahrung als Leitung und/oder Fachberatung sowie in der Verwaltung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und Kenntnisse in adebisKiTa, KiBiG.web, Erfahrungen mit OK.FIS sind von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• Freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern, Mitarbeitenden, Trägern und Kooperationspartnern
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Entscheidungsfreude
• Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Wir bieten:

• Sinnstiftende und gestaltbare Personalarbeit:eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit der Möglichkeit, die Personalarbeit im Team aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln, sowie ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
• Faire Vergütung und zusätzliche Leistungen:eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) entsprechend den Eingruppierungsregelungen und persönlicher Voraussetzung bis EG S 16 TVöD-VKA oder alternativ bis Entgeltgruppe 10; bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A 11, zuzüglich Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersversorgung sowie die Großraumzulage München und ggf. eine Kinderzulage
• Attraktive Rahmenbedingungen für Ihre Work-Life-Balance:30 Tage Urlaub (ab 2027: 31 Tage) bei einer 5‑Tage‑Woche, ab 2027 Tauschtage, sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., Regenerationstage bzw. Umwandlungstage im Sozial- und Erziehungsdienst
• Persönliche Entwicklung:vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Entwicklungsperspektiven
• Gesundheit und Mobilität:Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. EGYM Wellpass oder monatlicher Sachbezug), Fahrradleasing (Jobrad) sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket
• Gemeinschaft und Austausch:z.B. Betriebsausflüge, Feiern oder gemeinsame Veranstaltungen
• Weitere Vorteile:kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, attraktive Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“ sowie Unterstützung auch bei persönlichen Anliegen, wie Schülernachhilfe, Wohnungssuche oder Kinderbetreuung, nach Verfügbarkeit

Für Fragen zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich steht Ihnen Frau Abou El Ela, (Tel. [phone]), [e-mail] zur Verfügung.

Personalrechtliche Auskünfte erteilt Ihnen Frau Leibiger, Abteilung Personal, (Tel.: [phone], [e-mail]).

Die Gemeinde Unterhaching fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d). Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Unsere Auswahlentscheidung treffen wir unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.