Director People & Culture (m/w/d)

Rulemapping; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zentrales Office in Berlin-Mitte

Attraktives Gehaltspaket

Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen

Zusammenfassung

Rulemapping sucht eine erfahrene Führungskraft für den gesamten People-Bereich in Berlin. Sie steuern Recruiting, People Operations, Kultur und Entwicklung direkt an die Geschäftsführung und gestalten die Organisation im Wachstum maßgeblich mit.

Sie bauen das People-Team auf, definieren klare Prozesse entlang des Employee Lifecycles und treiben Leadership-Themen im Unternehmen voran. Fokus liegt auf Talentgewinnung, -bindung und einer datenbasierten Organisationsentwicklung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im People-/HR-Bereich, ideal in Startup-/Scale-up-Umfeld.
• Erfahrung im Aufbau und der Führung von Teams sowie Skalierung von Organisationen.
• Ausgeprägtes Verständnis von Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
• Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und pragmatische Umsetzung komplexer Themen.

Aufgaben

• Verantwortest den gesamten People-Bereich strategisch und operativ, inkl. Recruiting, People Operations, Kultur und Entwicklung.
• Führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten und sicherst Zielerreichung.
• Berät Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und stärkt Leadership auf der Agenda.
• Förderst Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie eine gelebte Unternehmenskultur.
• Steuerst HR-Kennzahlen, entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst Transparenz.
• Sicherst Compliance mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und arbeitest mit externen Partnern; treibst HR-Systeme wie Personio weiter.

Kenntnisse

Leadership

Recruiting

People Operations

Organisationsentwicklung

Datengetriebenes Arbeiten

HR-Tools (Personio)

Kommunikation

Deutsch (C2)

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Du verantwortest den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ, vom Recruiting über die People Operations bis zu Kultur und Entwicklung. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und entscheidest mit, wie die Organisation im Wachstum aufgestellt ist.

• Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele einzahlt. Entlang des gesamten Employee Lifecycles baust du klare Prozesse auf und passt sie dem Wachstum an.
• Du führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten eindeutig und stellst die Zielerreichung sicher.
• Für Geschäftsführung und Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle in personalrelevanten Fragen und stärkst sie in ihrer Führungsarbeit. Dabei setzt du Leadership-Themen im Unternehmen sichtbar auf die Agenda.
• Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden. Gleichzeitig treibst du den Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur voran.
• Anhand relevanter HR-Kennzahlen steuerst du den Bereich und leitest konkrete Maßnahmen ab. Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst damit Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest dafür mit externen Partnern zusammen. Zugleich treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme wie Personio und der digitalen Prozesse voran.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ.
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie ein Verständnis dafür, wie Organisationen nachhaltig skalieren.
• Starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
• Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch umzusetzen.
• Klare, verbindliche Kommunikation vom Team bis zur Geschäftsführung sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools wie Personio und modernen People-Tech-Stacks.
• Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens C1-Niveau.
• Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.

Warum wir?

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Gov-Tech Unternehmen
• Attraktives Gehaltspaket
• Zentrales Office in Berlin-Mitte
• Innovative Projekte und Karriereperspektiven
• Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen

Über uns

Unsere Entscheidungsmodelle bilden die Logik von Gesetzen, Verordnungen und komplexen Regelwerken vollständig und maschinenlesbar ab. Routineprüfungen laufen damit automatisiert und transparent, die Entscheidung bleibt beim Menschen. Wir bauen diese Technologie für die öffentliche Verwaltung ebenso wie für regulierte Unternehmen. Behörden nutzen sie derzeit unter anderem in Baugenehmigungs- und Windkraftverfahren.

Wir bei Rulemapping revolutionieren die Welt der Regeln und Gesetze und entwickeln mit unserem Law as Code-Ansatz den offenen Standard für digitales Recht. Unterstützt durch die Bundesagentur für Sprunginnovationen SPRIND und verankert in der Modernisierungsagenda des Bundes, liefert unsere einzigartige Verbindung aus Rulemap und Sprachmodell begründete, rechtlich tragfähige und überprüfbare Ergebnisse. Diese wegweisende Technologie bringen wir überall dorthin, wo Verfahren in großer Zahl oder hoher Komplexität ablaufen, in Deutschland und international.

Gemeinsam mit dir wollen wir diese Vision weiter vorantreiben!