Director People & Culture (d/w/m)

Rulemapping Group; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehaltspaket

Zentrales Office in Berlin-Mitte

Moderne Unternehmenskultur

Gestaltungsfreiraum und Karriereperspe

Zusammenfassung

Rulemapping Group sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich People, die strategisch wie operativ den gesamten People-Bereich verantwortet. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestalten Wachstum, Kultur und Organisation.

Sie entwickeln eine skalierbare People-Strategie, bauen klare Prozesse entlang des Employee Lifecycles auf und führen das People-Team. Zudem treiben Sie Personalentwicklung, Leadership und HR-Analytics voran, sichern Compliance, und arbeiten eng mit

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in führender People-/HR-Rolle, idealerweise in Startups/Scale-ups.
• Führungserfahrung in Teams und Organisationsentwicklung.
• Starke kulturelle Kompetenz, Leadership-Erfahrung und Organisationsentwicklung.
• Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise sowie klare Kommunikation.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ.
• Entwicklung einer skalierbaren People-Strategie und klare Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Führung des People-Teams und Sicherstellung der Zielerreichung.
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalrelevanten Fragen; Leadership sichtbar auf die Agenda setzen.
• Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten; Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur.
• Steuerung des Bereichs über HR-Kennzahlen; Weiterentwicklung von Performance- und Feedbackstrukturen.

Kenntnisse

Leadership

Teamaufbau

Kulturentwicklung

Datengetriebene Personalarbeit

Kommunikation

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Du verantwortest den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ, vom Recruiting über die People Operations bis zu Kultur und Entwicklung. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und entscheidest mit, wie die Organisation im Wachstum aufgestellt ist.

• Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele einzahlt. Entlang des gesamten Employee Lifecycles baust du klare Prozesse auf und passt sie dem Wachstum an.
• Du führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten eindeutig und stellst die Zielerreichung sicher.
• Für Geschäftsführung und Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle in personalrelevanten Fragen und stärkst sie in ihrer Führungsarbeit. Dabei setzt du Leadership-Themen im Unternehmen sichtbar auf die Agenda.
• Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden. Gleichzeitig treibst du den Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur voran.
• Anhand relevanter HR-Kennzahlen steuerst du den Bereich und leitest konkrete Maßnahmen ab. Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst damit Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest dafür mit externen Partnern zusammen. Zugleich treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme wie Personio und der digitalen Prozesse voran.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ.
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie ein Verständnis dafür, wie Organisationen nachhaltig skalieren.
• Starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
• Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch umzusetzen.
• Klare, verbindliche Kommunikation vom Team bis zur Geschäftsführung sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools wie Personio und modernen People-Tech-Stacks.
• Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens C1-Niveau.
• Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.

Warum wir?

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Gov-Tech Unternehmen
• Attraktives Gehaltspaket
• Moderne Unternehmenskultur
• Zentrales Office in Berlin-Mitte
• Innovative Projekte und Karriereperspektiven
• Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen