HR Manager (m/w/d)

bedrop ?; Mannheim; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Langfristige Perspektive

Betriebliche Altersvorsorge

Flache Hierarchien

Faire Vergütung

Events & Netzwerken

Zusammenfassung

bedrop sucht eine erfahrene HR-/Recruiting-Fachkraft mit Fokus auf Active Sourcing und Talentakquise. Du identifizierst passende Kandidat:innen, führst sie durch den Bewerbungsprozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio.

Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen zusammen, baust einen starken Talentpool auf und gestaltest HR-Prozesse praxisnah weiter. Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing.
• Gute Kenntnisse in LinkedIn Recruiting und Active Sourcing.
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Personio.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen.
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig zu Recruiting-Fortschritten.
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen.
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend.
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration.
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit externen Partnern zusammen und sicherst reibungslose Prozesse.
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien weiter und setzt sie im Arbeitsalltag um.
• Du identifizierst passende Talente über Kanäle (insb. LinkedIn), steuerst das Bewerbermanagement in Personio.
• Du baust unseren Talentpool auf und entwickelst Sourcing-Strategie weiter.

Kenntnisse

Active Sourcing

LinkedIn Nutzung

Talentpool Aufbau

Bewerbermanagement

Kommunikation

Teamarbeit

Tools

Personio

LinkedIn

Jobbeschreibung

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
• Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin
• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
• Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
• Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn
• Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringt ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Aufgaben

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen


• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen


• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche


• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen


• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend


• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration


• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen


• Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher


• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag


• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio


• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin

Qualifikation

• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit


• Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst


• Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern


• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick


• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn


• Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringt ein hohes Maß an Eigeninitiative mit


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Benefits

• Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up


• kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima


• flache Hierarchien


• faire Vergütung


• betriebliche Altersvorsorge


• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit


• Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen


• Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung


• Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)


• Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams


• Einstellung ab sofort